Förmånsbeskattnng sjukvårdsförsäkring - Lön 300/600

  • 0
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 8 månader sedan
  • Besvarad
  • (Redigerad)
Hej

Företaget jag jobbar på har betalat in anställdas sjukvårdsförsäkring, nu ska jag förmånsbeskatta dessa, dock vill företaget betala dem tillbaka till dem anställda. Jag fick tipset om att jag skulle göra plus minus 0 på summan med då kommer inte förmånsbeskattningen med på arbetsgivardeklarationen eftersom resultatet är 0. Vi vill höja lönen md den summan skatten är på, för att det ska bli rätt, ska jag lägga till summan i brutto eller netto lönen, eller tycker ni att det finns en annan löneart som passar för denna?

Tack för hjälpen
Foto på Fisun

Fisun

  • 392 poäng 250 badge 2x thumb

Publicerades för 12 månader sedan

  • 0
  • 1
Foto på Lotta

Lotta

  • 3,458 poäng 3k badge 2x thumb
Hej! Om du lägger på det beloppet på bruttolön, vilket borde vara det korrekta, så får du ju räkna upp med vad personen ska betala i skatt på det ökade beloppet. Om skatten på försäkringen är 100 kr och personen betalar 30% i skatt borde du alltså lägga på cirka 130 kr i bruttolön.
Foto på Fisun

Fisun

  • 392 poäng 250 badge 2x thumb
Får inte ihop det riktigt.. vi säger personen har 52 000 i bruttolön, betalar 32 % skatt  17 595= 34 405 kr netto lön
Försäkringen är på 1566,60 kr  * 32 % = 501,31 kr. då vi inte vill att den anställda ska betala något vill jag få utbetalningen till 34405 = plus minus noll för den anställde. jag hamnar inte där.(
Foto på Lotta

Lotta

  • 3,458 poäng 3k badge 2x thumb
Det beror ju lite på var man hamnar i skattetabellen men prova att lägga på 501,31*1,32=661,74 kr i brutto.
Foto på Fisun

Fisun

  • 392 poäng 250 badge 2x thumb
Ber om ursäkt, skrev lite fel tidiigare, men blir inte rätt, 52 000 i lön, har 32 % skatt, får ut 35285 kr i netto, skatt är då på 16715.
Om jag räknar manuellt, blir skatten för förmånsbeskattnfingen 1566,60 (6 månader) * 1,32 = 2067,91  = 501,31 i skatt.   om man tar det alternativet  och lägger på 661,74 i brutto blir det 52661,72 = vilket ger den anställda 34627 kr i lön blir fel. han vill fortfarande ha sina 35 285 i lön.
Om jag tar det som Visma rälnar ut som skatt som är då 810 kr  17595-16715  = 810   810*1,32 =1069,20 blir utbetalningen 34815, vilket är ocksåför lite.  Jag kanske gör det omständigare än vad det är. Men det är företaget som har missat betala  in försäkringen per sista juni och personalen ska inte behöva förlora på detta.. 
Foto på Cecilia Towner

Cecilia Towner, Moderator

  • 10,206 poäng 10k badge 2x thumb
Hej Fisun,

Jag hoppas att jag har förstått din fråga rätt.
Ni har glömt att redovisa denna sjukvårdsförsäkring under 6 månader och vill nu redovisa detta på en lönekörning men det ska inte påverka den anställde eller den nettolön som betalas ut?

Då hade du kunnat lägga upp det så här på en lönekörning:




Jag valde att skapa en kopia på löneart 2118, Övriga förmåner och döpte den till förmånsbeskattad sjukvårdsförsäkring enligt vårt hjälpdokument »Egna lönearter.
Där redovisade jag försäkringen på 1566,60 kr sen för att den anställdes nettolön inte skulle påverkas valde jag även att lägga till löneart 1227, Övrig nettoersättning med belopp 880 kr (=35 285 - 34 627 kr). På så sätt får den anställde en oförändrad nettolön.
jag valde även att bocka ur rutan Skriv ut längst ut till höger så behöver inte denna justering synas på lönespecifikationen om ni inte vill det.

Summan av detta blir så här:




Jag hoppas att det var så här du menade, annars får du bara återkomma till oss.

Ha en fin dag!
/Cecilia
Foto på Veronica

Veronica

  • 170 poäng 100 badge 2x thumb
Hej Cecilia!

Jag sitter med detta just nu. Och är relativt ny med detta.
Behöver inte den anställda betala den förmånsbeskattning alltså? 
Låt säga att vi har en perime försäkring på 4968kr. 70% av dessa ska denne anställda beskatta. Hur gör jag då, för att det inte ska behöva synas på hans lönespec. 

Tacksam för svar! 

Veronica
Foto på Theodor Ahlström

Theodor Ahlström, Moderator

  • 5,194 poäng 5k badge 2x thumb
Hej Veronica,


Genom att registrera det som Cecilia visar ovan så blir den anställde förmånsbeskattad på 70% av premien och detta ökar det skattegrundande beloppet som även ligger till grund för arbetsgivaravgiften. Den anställdes lön påverkas dock inte eftersom att man där lägger in en nettoersättning för att öka upp nettolönen till samma belopp som tidigare. Detta eftersom att företaget i skulle stå för beloppet som den anställde normalt betalar genom en förmånsbeskattning. 


I fallet där företaget inte står för förmånsbeskattningen för premien kan du läsa om hur man registrerar det i tråden Förmånsbeskattning av arbetsgivarbetald sjukvårdsförsäkring - Lön. 


För att göra en löneart dold på lönespecifikationen som den anställde ser kan du inne på lönebeskedet välja att bocka ur rutan längst till höger på löneartsraden i kolumnen Skriv ut.


/Theodor
Foto på Veronica

Veronica

  • 170 poäng 100 badge 2x thumb
Hej Theodor!
Tack för svar! Men om man lägger in denna nettoersättning på den vanliga bruttolönen så räknas det som lön, man lär ju göra skatteavdrag och betala arbetsgivaravgift även på den ersättning då. Görs det automatiskt? 

Det är väldigt förvirrande detta. Ska till att göra lönerna nästa vecka. Så behöver veta. Tacksam för svar!

/Veronica
Foto på AnnaN

AnnaN

  • 70 poäng

Jag undrar exakt samma sak? Man kan väl inte bara betala ut en nettoersättning hur som helst?
Foto på Veronica

Veronica

  • 170 poäng 100 badge 2x thumb
Hej Anna! Jag har pratat med våra revisorer idag, och man ska inte lägga en netto ersättning, utan isåfall om man vill ha en oförändrad nettolön så kan man då isåfall höja bruttolönen just den gången. Jag kör på det. Och blandar inte in någon nettoersättning. Skatteverket sa likadant att man måste göra skatteavdrag samt betala arbetsgivaravgift även på den ersättningen. 
Foto på AnnaN

AnnaN

  • 70 poäng
Tack, det låter mycket vettigare!
Foto på Fisun

Fisun

  • 392 poäng 250 badge 2x thumb
Hej
Gjorde precis som Veronica skriver också och med samråd av Skatteverket. Höjde bruttolönen och allt kom med i arbetsgivardeklartionen rätt.

/Fisun
Foto på katrina

katrina

  • 1,820 poäng 1k badge 2x thumb
Men blir det inte så att den anställdes taxerade inkomst, alltså det som anmäls till SKV blir dels värdet av sjukvårdsförsäkringen plus den bruttolön som man ökar upp månadslönen med men som den anställde aldrig får? Det låter fel ändå, jag blir förvirrad...
Foto på Theodor Ahlström

Theodor Ahlström, Moderator

  • 5,194 poäng 5k badge 2x thumb
Hej Katrina,


Enligt lösningen ovan där man höjer bruttolönen för att täcka förmånsbeskattningen för sjukvårdsförsäkringen så kan man säga att bruttolönen ökar värdet på den taxerade inkomsten. Bruttolönen, skatten och förmånen ökar, förmånsbeskattningen gör att personen skattar ett högre belopp men den ökade bruttolönen täcker denna extra skatt som dras genom förmånen så att utbetalningen blir densamma.


Så personen får aldrig utbetald den ökade bruttolönen men behöver inte heller betala någon extra skatt på förmånen eftersom den utökade bruttolönen ska täcka det beloppet eftersom det utbetalda beloppet inte ska påverkas. Arbetsgivaravgift betalas som vanligt på den utökade bruttolönen samt på förmånen.


/Theodor