Första anställda, hur beräkna skatt och semesterdagar?

  • 0
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 1 år sedan
  • Besvarad
Arkiverad och stängd

Denna konversation är inte längre öppet för kommentarer eller svar och communityns medlemmar kan inte se det längre.

Hejsan,

Jag har ett AB som konsult inom produktutveckling. En kollega funderar på att byta firma och eventuellt kan hon då bli min första anställda. Jag har några frågor som jag inte kan hitta bra svar på via googlingar:

Hon är föräldraledig en dag i veckan och jobbar bara 80%, om hon vill ha en lön (innan försäkringskassans extra då) som hamnar under brytgränsen så blir ju det 48800 ungefär, då får hon ut 39 000 efter en reducering av 20%. För jag antar att man sedan drar av skatt på den siffran man får efter att ha dragit av 20%? Är det samma med arbetsgivaravgifter, eller ska den räknas ut på 48 800?

Gällande semester, då det bara är vi och hon kommer att ligga plus på vad hon drar in i företaget varje månad så efter 3 månader kommer hon ha tjänat ihop till 6 veckors semester ungefär. MÅSTE jag räkna ut semesterdagar och anmäla semesterlön till skatteverket? Som jag har gjort nu med mig själv har jag bara betalat ut full lön året runt oavsett vad jag jobbat (som egenföretagare känner jag inte riktigt att jag har en karensdag för jag håller ändå på med bokföring när jag är sjuk).

Om man gör ett pott-system där hon får behålla 95% av debiterad timkostnad så länge hon har uppdrag, kan hon då ta ledigt sen så länge potten ligger på plus? 

Säg att hon köper in sig på 5% av aktiekapitalet, kan man sätta utdelningen helt individuellt?

Mvh,
Christian
Foto på CharlieHumbug

CharlieHumbug

  • 186 poäng 100 badge 2x thumb

Publicerades för 1 år sedan

  • 0
  • 1
Foto på burbage

burbage

  • 7,222 poäng 5k badge 2x thumb
Skatteverket har inte ett dugg med antal semesterdagar att göra utan bara ersättningen och den räknas ju som vanlig lön i deras ögon. Varför inte sätta heltidslön och gör avdrag för föräldradagarna?
Foto på CharlieHumbug

CharlieHumbug

  • 186 poäng 100 badge 2x thumb
Som sagt, det är väl det vi vill räkna ut. Målet är ju att hon ska få en slutlön som är vid brytpunkten, så det är därför jag undrar om man betalar både skatt och sociala avgifter på det som är efter avdragen? Dvs, om vi ger henne 48 800 och hon jobbar 80% så blir det efter avdrag ~39 000 och det är det man skickar vidare till skatteverket? 
Foto på burbage

burbage

  • 7,222 poäng 5k badge 2x thumb
Självklart måste ni betala skatt och sociala avgifter på hennes 80 % lön, 39 000:- och i januari 2019 redovisar den slutliga inkomsten och skatten på en inkomstuppgift till skatteverket
Foto på CharlieHumbug

CharlieHumbug

  • 186 poäng 100 badge 2x thumb
Ja, och det är grunden till det jag undrar. Betalas sociala avgifter på det som är efter avdraget alltså och inte hennes ursprungliga lön då?
Foto på burbage

burbage

  • 7,222 poäng 5k badge 2x thumb
 Ni betalar skatt och sociala avgifter på 39 000:-. Det är ju den lön hon får. Resterande får hon från Försäkringskassan och där dras skatt på den delen

Den här konversationen är inte längre öppen för kommentarer eller svar.