Från timlön till månadslön - Lön 300/600

  • 2
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 2 år sedan
  • Besvarad
  • (Redigerad)
Arkiverad och stängd

Denna konversation är inte längre öppet för kommentarer eller svar och communityns medlemmar kan inte se det längre.

En anställd på timlön utan semestervillkor  skall få fast månadslön den 01-01-2018 arbetad tid är 10 månader ? hur överför jag intjänad semesterdagar och semesterersättning samt övrig info?    
Foto på AWC

AWC

  • 70 poäng

Publicerades för 2 år sedan

  • 2
  • 1
Foto på Laila

Laila

  • 13,316 poäng 10k badge 2x thumb
Tjänar personen in semesterdagar vid timlön? Jag tror att du ska betala ut semesterersättning på intjänad lön, kolla vilket avtal ni har, men det brukar vara 12%.
Foto på Anitha

Anitha

  • 1,634 poäng 1k badge 2x thumb
Semesterdagar intjänas efter den tid man varit anställd. Har inget att göra med om man har månadslön eller timlön.
Foto på Sofia Johansson

Sofia Johansson, Moderator

  • 4,662 poäng 4k badge 2x thumb
Hej!

Är det så att det endast är bytet från timlön till månadslön som sker?
Att den anställda ligger kvar på samma semestervillkor, t.ex villkor 10?
Om detta är fallet har vi ett smidigt dokument som förklarar bytet:

http://www.vismaspcs.se/visma-support/visma-lon-600/content/online-help/byte-fran-timlon-till-manadslon-eller-tvartom.htm
Välj där alterantivet med exemplet för 1 mars.

Om så inte är fallet, och den anställda även ska byta semestervillkor (t.ex från villkor 30 till villkor 20) behöver ni även följa detta dokumentet för korrekt hantering:

http://www.vismaspcs.se/visma-support/visma-lon-600/content/online-help/byte_av_semestervillkor.htm?Highlight=byta%20semestervillkor

Dessa två dokument nås direkt inifrån löneprogrammet genom att söka på Byta från timlön  och Byta semestervillkor uppe i Sök-i-hjälpen-rutan.

Hoppas detta gav er lite mer kött på benen!
Hojta om det är fler frågor som uppstår :)

Ha det gott!

/Sofia 

Den här konversationen är inte längre öppen för kommentarer eller svar.