Gravidpenning/ frånvaro innan anställd fått barn - Lön

  • 1
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 2 månader sedan
  • Besvarad
  • (Redigerad)
Hej! Jag har en anställd som gått hem och fått beviljat gravidpenning, min fråga är hur man kodar henne i kalendariet innan hon fått barnet? Är det föräldraledig ändå eller vad använder man för frånvarokod?
Foto på Jessica Berglund

Jessica Berglund

  • 110 poäng 100 badge 2x thumb

Publicerades för 2 månader sedan

  • 1
  • 1
Foto på annsofie

annsofie

  • 1,424 poäng 1k badge 2x thumb
Jag använder övrig frånvaro utan lön, sem grundande
Foto på Jessica Berglund

Jessica Berglund

  • 110 poäng 100 badge 2x thumb
Tack för svaret, det var den varianten jag misstänkte att man skulle få göra.
Foto på Peter

Peter

  • 1,142 poäng 1k badge 2x thumb
Jag har personligen inte stött på det, men den officiella rekommendationen verkar vara:

Det finns ingen färdig löneart för graviditetspenning, men du kan kopiera någon av lönearterna för föräldraledighet till exempel 3301, 3305, 3309 och 3313 beroende på hur länge frånvaron varar. Du gör ett avdrag på lönen och den anställde får ersättning från Försäkringskassan.
https://www.vismaspcs.se/visma-support/visma-lon-600/content/faq/vilken-loneart-anvander-jag-for-hav...

Annars hade jag nog också kört på övrig frånvaro, om det inte är viktigt att kunna få ut specifik statistik, beror väl mest på hur många anställda ni är.



Foto på Jessica Berglund

Jessica Berglund

  • 110 poäng 100 badge 2x thumb
Tack! Ska kolla med HR chefen hur hon vill göra med statistik. Det här är ju inte jättevanligt.