Heltid 4 dgr/v

  • 0
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 9 månader sedan
  • Besvarad
Jag undrar hur man ska justera sjukavdrag och semester om man jobbar heltid, men 10 timmar per dag x 4? Blir fel att ha samma avdrag som en person som jobbar 5 dgr och 8t timmar. Men samtidigt kan man ju inte dra 1,25 semesterdagar. Hur bör det fungera
Foto på Helena

Helena

  • 100 poäng 100 badge 2x thumb

Publicerades för 9 månader sedan

  • 0
  • 1
Foto på mikael pettersson

mikael pettersson

  • 69,756 poäng 50k badge 2x thumb
Hanterar du fenomenet inarbetad tid ? I syfte att uppnå en arbetsfri fredag? Hur är det i så fall sagt om fredagen? Är den avlönad eller ej? Är personalen timavlönad eller månadsavlönad? Hur hanterar du om personal är sjuk en fredag?

Vid sjukfrånvaro kan du ändra schemalagd tid från 8 tim till 10 tim och på så sätt få rätt "mängd " tid som avdrag vid enstaka sjukdagar - vid sjukfrånvaro hel vecka går det ju på ett ut.

Semesterrätten är ju inte i första hand tänkt att ge 20 st enstaka semesterdagar gånger 1.25 utan 
fem veckors mer eller mindre sammanhängande ledighet. 

Jag hanterar enstaka dagar enligt principen 1.0, men det riskerar att bli mycket diskussion om arbetsgivaren inte klargjort vad som gäller från början

Mikael 
 
Foto på Helena

Helena

  • 100 poäng 100 badge 2x thumb
Ja får dra 10 timmar vid sjukfrånvaro, och dra semester enligt principen1, d v s 5 semesterdagar när de jobbat 4 en vecka. Blir inte 100% bra när de plockar ut enstaka dagar, men det får bli så, Tack för svaret :-)
Foto på mikael pettersson

mikael pettersson

  • 69,756 poäng 50k badge 2x thumb
Det blir gångbart, fortsatt lycka till

Mikael
Foto på Christel

Christel

  • 6,106 poäng 5k badge 2x thumb

Har inte själv testat, men går det inte att göra ett schema med 10 tim/dag och fyra dagars vecka? Och sedan använda sig av nettosemester.