Hur lång tid innan måste vi meddela ändring av arbetstid?

  • 0
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 6 år sedan
  • Besvarad
Hej hej,
VI har en anställd som är anställd på 90% från början. Sen gick hon ner till 75% när hon fick barn och nu har hon gått ner till 50%. Vi vill nu att hon ska jobba 75% igen, har vi rätt att kräva det och hur lång tid innan måste vi meddela detta? mvh Johanna
Foto på jojoplopp

jojoplopp

  • 262 poäng 250 badge 2x thumb

Publicerades för 6 år sedan

  • 0
  • 1
Foto på Ulla Lindblad

Ulla Lindblad, Champion

  • 300 poäng 250 badge 2x thumb
Hej Johanna
Enligt föräldralagen har en förälder rätt till förkortning av arbetstiden med upp till en fjärdedel av normal arbetstid (heltid) tills barnet fyllt 8 år. Ni kan alltså kräva att den anställda ska arbeta minst 75 %.
Frågan är vad ni gjorde för överenskommelse när hon gick ner till 50 %. Skrev ni ett avtal om att det skulle gälla för en viss period eller fick ni en fråga och beviljade nedsättningen på obestämd tid.
Genom kollektivavtal går det att träffa avtal om avvikelser när det gäller några paragrafer i föräldraledighetslagen. Om ert företag har kollektivavtal är det därför viktigt att ni kontrollerar om det finns särskilda bestämmelser i avtalet.
Om ni inte avtalat om annat bör det vara rimligt att meddela förändringen en månad i förväg.
Vänliga hälsningar
Ulla Lindblad