Hej!
Jag tolkar det som att du undrar om uttag av semester. I Visma Lön 300 hanteras enbart bruttosemester och då ska även semester på den arbetsfria dagen registreras. Det kan som du säger bli lite rörigt om det gäller uttag av många strödagar. Är det en strödag i anslutning till en dag som de heltidsanställda jobbar men den intermittentanställda är ledig bör du registrera båda dagarna för att få en mer korrekt registrering. I övrigt blir det upp till dig att göra en rättvis bedömning vid registreringen, så den anställde inte förlorar semesterdagar eller sätter i system att tjäna på det.
Det är ingen optimal hantering av intermittent deltid i Lön 300 och jag skulle därför rekommendera dig att istället skaffa Lön 600 om det här gäller många av dina anställda.
