Karensavdrag 2019

  • 2
  • 6
  • Fråga
  • Uppdaterades för 5 månader sedan
  • Besvarad
  • (Redigerad)
Arkiverad och stängd

Denna konversation är inte längre öppet för kommentarer eller svar och communityns medlemmar kan inte se det längre.

Från januari 2019 ersätts karensdag med karensavdrag, kommer det att finnas stöd för det i VISMA?
Foto på Lotta

Lotta

  • 3,178 poäng 3k badge 2x thumb

Publicerades för 8 månader sedan

  • 2
  • 6
Foto på Marie-Louise

Marie-Louise

  • 456 poäng 250 badge 2x thumb
Jag hoppas också på detta eftersom jag gör det manuellt idag.
Foto på Jennie

Jennie

  • 2,032 poäng 2k badge 2x thumb
Det är väl ett måste att de fixar! Jag kan inte tänka mig annat... 

Foto på Anna Svensson

Anna Svensson, Community Manager

  • 92,164 poäng 50k badge 2x thumb
Officiellt svar
Hej!

Bra att ni lyfter frågan, vi jobbar just nu med att anpassa våra löneprogram enligt den nya sjuklönelagen som regeringen spikat.

Eftersom inte alla avtal har skrivits om, kommer du kunna hantera både karensdag som det är idag och de nya reglerna för karensavdrag i version 2019.0. Om ditt företag inte följer något kollektivavtal och vill följa sjuklönelagen ska du använda karensavdragsmetoden för sjukfrånvaro som börjar efter den 1 januari 2019. Vi kommer berätta mer i versionsnyheterna till version 2019.0 hur du gör.


Karensdagen ersätts med ett karensavdrag från 1 januari

Från och med den 1 januari 2019 kommer en ny hantering av sjukfrånvaro för dag 1-14 i en sjukperiod. Det är är en förändring i sjuklönelagen med ändrade beräkningar för sjuklön och karensavdrag för de anställda. Det innebär att du ska betala ut sjuklön från dag 1 och istället för tidigare karensdag gör du ett karensavdrag. Karensavdraget ska vara 20% av sjuklönen per vecka men får inte överstiga sjuklönen för sjukperioden

Anledningen till förändringen är att göra det mer rättvist för de som arbetar olika långa arbetsdagar.

De nya reglerna träder i kraft den 1 januari 2019 med vissa övergångsregler. Reglerna ska gälla nya sjuklöneperioder som inleds från och med 2019-01-01.

Läs mer på Försäkringskassans sida Karensdagen ersätts av ett karensavdrag »
Foto på S G

S G

  • 1,840 poäng 1k badge 2x thumb
Var kan man hitta versionsnyheten? jag är inte människa till att hitta det. Jag har ver 2019.01. 
Jag är inte riktigt med på vad den "RörligLönGenomsnittVecka beräknas som 0,8 * (RörligLönGenomsnittMånad *12/52" innebär och vad är "RörligLön" då vi är timavlönade med en arbetstid på 40 timmar vecka. 

S G
Foto på Lotta

Lotta

  • 3,178 poäng 3k badge 2x thumb
Hej! Vet nu hur man gör med behovsanställda med timlön som arbetar väldigt oregelbundet?
Ska då en person som skulle gått in och arbetat en lördag 7 timmar med OB3 ha sjuklön inklusive OB3 den dagen minus 20% i karensavdrag? När denne idag inte skulle fått något alls för karensdag. Då gagnar det de som är behovsanställda. Har man många behovsanställda så kan det bli en signifikant ökning av sjuklönekostnader för företaget.
Foto på Linda H

Linda H

  • 1,102 poäng 1k badge 2x thumb
Hej, Om personen BARA skulle jobbat den lördagen, så blir genomsnittsarbetstiden 7 timmar, så ja, då 20% på det.
Dock så tror jag rek. är att man räknar 3 månader tillbaka för att få en rättvis genomsnittsarbetstid.
De som hoppar in mycket tjänar då inte på det.
Foto på Birgitta

Birgitta

  • 376 poäng 250 badge 2x thumb
Det här svaret skapades från ett sammanslaget ämne som hette Karensavdrag istället för karensdag.

Undrar hur Visma lön hanterar de nya reglerna gällande karensavdrag istället för karensdag som ska gälla framöver?
Foto på Lotta

Lotta

  • 3,178 poäng 3k badge 2x thumb
Karensavdraget ska ju motsvara 20% av genomsnittlig sjuklön per vecka och man ska då lägga till genomsnittliga rörliga delar per månad som man får sjuklön för inne på den anställde under fliken "lön". Då räknas karensavdraget upp med korrekt summa - MEN sjuklönen räknas inte upp med den delen? Det måste väl vara ett fel?
Jag menar att löneart 3103 och 3157 inte korrelerar.
Foto på Jesper Fogelström

Jesper Fogelström, Application Specialist Lön/Lön Anställd/Resa&utlägg

  • 6,252 poäng 5k badge 2x thumb
Hej! 

Gå gärna in via denna länk, här kan ni läsa allt från formelberäkning och hur karensavdraget fungerar. 

Vänligen
Jesper
Foto på Lotta

Lotta

  • 3,178 poäng 3k badge 2x thumb
Hej Jesper!  Jag anser att karensavdraget då kan bli för lågt om man lägger till sjuklön för OB manuellt. Om karensavdraget inte kan vara högre än sjuklönen och du sedan lägger till ett belopp i sjuklön så räknas väl inte avdraget upp med 20% av det beloppet?
Foto på Jenny

Jenny

  • 5,388 poäng 5k badge 2x thumb
Jag förstår inte riktigt beräkningen på denna länk? Enligt vårt kollektivavtal är reglerna:
"Vid sjukdom görs ett karensavdrag som motsvarar 20 procent av den genomsnittliga veckoarbetstiden. För en anställd som arbetar 40 timmar per vecka blir avdraget då 8 timmar enligt formeln för karensavdrag. Därefter har den anställde rätt till sjuklön precis som enligt nuvarande regler". 
I ert exempel på månadsavlönad som är sjuk hela veckan är det sjuklön/sjukavdrag för 40 timmar? Mao, på måndagen får "Siw" först sjuklön, sen både sjukavdrag och karensavdrag. Eller har jag helt missuppfattat?

Den här konversationen är inte längre öppen för kommentarer eller svar.