Löneart, frånvaro med bibehållen lön

  • 2
  • Idé
  • Uppdaterades för 10 månader sedan
  • Inte planerade
Sammanslagen

Den här konversationen har slagits ihop med en annan. Se huvudkonversationen: Registrera betald permission i Lön 300/600

Finns det något sätt att registrera frånvaro med bibehållen lön?
Foto på Sofie

Sofie

  • 1,268 poäng 1k badge 2x thumb

Publicerades för 10 månader sedan

  • 2
Foto på Cecilia Towner

Cecilia Towner, Moderator

  • 10,206 poäng 10k badge 2x thumb
Hej Sofie,

Det finns ingen löneart för att registrera ledighet med bibehållen lön. Vi rekommenderar därför att lägga en textrad på lönebeskedet där du beskriver att dagen är kompenserad.
Om den anställde använder Visma Lön Anställd registreras händelsen Övrig frånvaro utan löneavdrag. Händelsen hamnar inte på lönebeskedet utan även här kan du lägga in en textrad.

Ha en god jul!
/Cecilia
Foto på Sofie

Sofie

  • 1,268 poäng 1k badge 2x thumb
Det är så jag gör idag men skulle gärna vilja att man kunde få med den frånvaron i rapporter där man vill få fram just frånvaro av olika slag.

Foto på Lisa

Lisa

  • 1,056 poäng 1k badge 2x thumb
Hej, jag skulle också vilja ha det som en frånvaro som registreras eftersom det är en frånvaro. Permission finns i många kollektivavtal och är vanligt förekommande.
Foto på Cecilia Towner

Cecilia Towner, Moderator

  • 10,206 poäng 10k badge 2x thumb
Hej Lisa och Sofie,

Jag lägger denna tråd vidare som ett önskemål till vår utvecklingsavdelning.

Ha ett gott nytt år!
/Cecilia
Foto på Susanne Karlsson

Susanne Karlsson, Application Specialist Lön/Lön Anställd/Resa&utlägg

  • 524 poäng 500 badge 2x thumb
Officiellt svar
Permission styrs av kollektivavtalet och det mest vanliga är att den anställde skall tillgodoräknas arbetad tid och erhållas lön under ledigheten.
Av denna anledning väljer vi att inte ha någon specifik löneart för att registrera permission som frånvaro.

Menar kollektivavtalet att permission ska räknas som frånvarotid kan man för månadsavlönad minska kvantiteten på lönearten för månadslön eller skapa en ny löneart av typen Övrig frånvaro - Frånvarotid som permissionen registreras med.

För timavlönad kan man minska den arbetade tiden på timlön och sedan använda en kopia av löneart 1174 som du kodar likt löneart 1106 fast utan markering för Arbetad tid.

Den här konversationen är inte längre öppen för kommentarer eller svar.