Lönefråga/Föräldraledig blandat med semester och arbete

  • 0
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 2 år sedan
  • Besvarad
  • (Redigerad)
Föräldraledigt blandat med semester och arbete, jag har en anställd som är delvis föräldraledig i december men har arbetat 4 dagar, torsdag och fredag dag samt måndag och tisdag. Hon har även valt att ta semester 22-31/12 men bara lagt in de icke röda dagarna i stämpla. Är det rätt att hon ska ha betalt för de röda dagarna och hur låser man i så fall upp perioden i lön anställd som är klarmarkerad? //A
Foto på AR

AR

  • 70 poäng

Publicerades för 2 år sedan

  • 0
  • 1
Foto på AccountantfromHell_singland

AccountantfromHell_singland, Champion

  • 22,518 poäng 20k badge 2x thumb
Välplanerad ledighet må man säga. Kan väl tycka så här att om hon i tid sökte semester och egentligen skulle jobbat så kanske hon skall ha helgersättning. Beror även lite på om du har kollektivavtal och vad du skrivit i anställningsavtalet. Och sedan så är ju sämjan mellan företagare och anställd också rätt avgörande. Men lite fräckt kan man tycka att det är, även om det skulle vara rätt... 
Foto på Petra

Petra

  • 1,224 poäng 1k badge 2x thumb
Just detta är ett av problemen med systemet och som supporten inte kunde hantera just för att de inte är insatta i lönehantering. De förstår inte problematiken helt enkelt, för att de inte vet vad som gäller vid lönehantering.  Viss frånvaro är ju helglöneberättigande, medan annan inte är det. Programmet ger helglön per automatik om man lagt in helgdagsersättning så där måsta man hålla koll manuellt. Ett löneprogram som funkar bra om man har fast månadslön och ingen frånvaro, i annat fall är det så hårt styrt och behövs så många fasta inställningar och löpande ändringar att det har blivit nästan omöjligt att få det rätt. VÄLDIGT lätt att få för mycket utbetalt.