Nyanställd fått fel semesterdagar - Lön

  • 0
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 3 veckor sedan
  • Besvarad
  • (Redigerad)
När jag la in 2 nyanställningar i Visma lön 600, så har de ej fått 5 dagar (enligt kollektivavtalet) kollade igenom och vi hade inte kryssat i, under företagsinställningar att vi tillämpar förskottssemester (dock är det inte förskott, utan de ska ha fem dagar, enligt kollektivavtalet). Har kryssat i att företaget tillämpar förskottssemester nu, men det ändras inte på de som är nyanställd. Hur gör jag för att de ska få sina 5 dagar?
Foto på Pia Granlund

Pia Granlund

  • 166 poäng 100 badge 2x thumb

Publicerades för 3 veckor sedan

  • 0
  • 1
Foto på Lisa

Lisa

  • 912 poäng 500 badge 2x thumb
nyfiken, vad säger kollektivavtalet om de 5 dagarna? Är det förskottssemester menar du? Eller är det semesterlagen (att man har rätt att vara ledig 5 semesterdagar om man anställs fr om 1 sept?) Om de är de 5 enligt semesterlagen är det något man fyller i själv; 5 dagar i rutan för obetalda dagar. det kommer tyvärr inte upp automatiskt.

Foto på Pia Granlund

Pia Granlund

  • 166 poäng 100 badge 2x thumb
Kollektivavtalet säger följande: En arbetstagare som nyanställs har rätt till betald ledighet under 5 dagar som anställningen varar längre än en månad. Ledigheten ska tas ut senast 12 månader efter anställningen påbörjats.

Foto på Lisa

Lisa

  • 892 poäng 500 badge 2x thumb
Intressant :) känns som en manuell hantering men visma har kanske några tips att ge dig(?).
Foto på Moa Lundberg

Moa Lundberg, Moderator

  • 9,950 poäng 5k badge 2x thumb
Hej!

Inställningen för förskottssemester gör inte att semesterdagar uppdateras automatiskt på den anställde utan dessa måste man lägga till manuellt. Du kan läsa mer här: Hur betalar jag ut förskottssemester till en nyanställd?

Så oavsett om det är faktisk förskottssemester eller som i ert fall, att den nyanställde ska ha 5 dagar, så får du lägga till detta manuellt på fliken Semester i anställningsregistret.

Mvh
Moa
Foto på Pia Granlund

Pia Granlund

  • 166 poäng 100 badge 2x thumb
Hej oavsett hur jag gör så blir det tyvärr fel, var nog otydlig i min fråga, men alla anställda har en semesterlön med 13% (semestervillkor 10) och det är inlagt i systemet. Men sedan utöver det så har de 5 dagar semester med endast grundlön (enligt kollektivavtal) och det är inte samma som semestervillkoret 10 på 13 %. Antar nu att jag måste manuellt lägga in det när de tar ut dessa 5 dagar och att de inte räknas in i ordinarie semester. Struligt, men förhoppningsvis löser det sig när de tar ut dessa 5 dagar ;-)