Provision, semester - Lön

  • 0
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 1 år sedan
  • Besvarad
  • (Redigerad)
Hej, 

Jag har ett företag där de har en ganska låg grundlön och sedan provision - som är den största delen för de flesta, brukar vara väldig hög dessutom.

Hur ska deras semestervillkor se ut? 

Tidigare har de fått 12 % på semesterersättning direkt på lön för provisionen och grundlönen har beräknat enligt semestervillkor 20, men stämmer det verkligen?
Läste någonstans att man kan ställa in "semestertillägget är 0,5% av utbetald provision * antal semesterdagar".
Vad innebär det? Är det så det ska vara? Vill tillägga att det inte finns något kollektivavtal.

Tacksam för svar.
Foto på Lisa

Lisa

  • 152 poäng 100 badge 2x thumb

Publicerades för 1 år sedan

  • 0
  • 1
Foto på Malin Kjellberg

Malin Kjellberg, Moderator

  • 1,878 poäng 1k badge 2x thumb
Hej,

Jag kan dessvärre inte säga vilket semestervillkor du ska använda utan det beror på hur det är sagt att ersättningen för semester ska beräknas. För månadsavlönade kan du använda både villkor semestervillkor 10 och 20 i programmet. Semestervillkor 20 baserar beräkningen av semesterlön + semestertillägg på aktuell månadslön med hänsyn till sysselsättningsgrad men det finns utöver detta en möjlighet att betala ut en klumpsumma beräknad på semestergrundande rörlig lön. Villkor 10 räknar istället fram en semesterdaglön baserat på semestergrundande lön + semestergrundande rörlig lön under intjänandeåret för semestern.

De olika beräkningarna hittar du via länkarna nedan.

Beräkningsformler semestervillkor 20/21.

Beräkningsformler Semestervillkor 10.

Hoppas detta kan hjälpa dig komma vidare.