Semester halv dag - Lön

  • 0
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 3 månader sedan
  • Besvarad
  • (Redigerad)
Någon som har ett bra tips på hur man ska göra om en anställd har jobbat halv dag och sedan tagit ut semester andra halvan?
Man kan ju bara ta ut hela semesterdagar.
Tror ni att det funkar om man sätter semester plus 4h. arbete? Eller blir det nåt knas med några beräkningar då?
Eller kan man kanske tilldela en semesterdag via "Semester, ersättning" och sedan sätta 4h. arbete plus 4h. semestergrundande frånvaro på den aktuella dagen?
Foto på J Bendroth

J Bendroth

  • 294 poäng 250 badge 2x thumb

Publicerades för 3 månader sedan

  • 0
  • 1
Foto på Linda H

Linda H

  • 1,054 poäng 1k badge 2x thumb
Jag hade dragit en hel semesterdag och gett personen 4 h i kompen i stället.
Foto på Annapanna

Annapanna

  • 3,636 poäng 3k badge 2x thumb
Så gör jag också. Eller kollar om hen vill/kan ta ut 4 tim komp i stället. 
(Redigerad)
Foto på Marie-Louise

Marie-Louise

  • 456 poäng 250 badge 2x thumb
Jag sparar på ansökan om halv semesterdag tills den anställde har ansökt om den andra halva semesterdagen. Då betalar jag ut en hel semesterdag. Båda måste tas ut inom semesteråret.
Foto på Kristina Gunnarsson

Kristina Gunnarsson, Moderator

  • 2,884 poäng 2k badge 2x thumb
Hej J Bendroth,

Precis som du skriver så är det hela dagar som gäller för löneprogrammet. Visma lön går helt på semesterlagen och enligt semesterlagen ska all 
semesterledighet räknas i hela dagar. Det innebär att det inte går att ta ut exempelvis en halv semesterdag. Syftet med semesterlagen är att en 
anställd ska kunna få en längre tids sammanhängande betald ledighet, för att vila och återhämtning.

Det bästa kanske är om den anställda har möjlighet att ta kompledigt i de fall man inte vill nyttja en hel semesterdag. En annan idé kan vara att du 
hör med ditt fackliga avtal om hur de ser på saken. 

Semester är härligt men kan onekligen ge en del huvudbry för löneadministratören. 

/Kristina