Semesterersättning - Lön Special

  • 0
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 5 år sedan
  • Besvarad
  • (Redigerad)
Arkiverad och stängd

Denna konversation är inte längre öppet för kommentarer eller svar och communityns medlemmar kan inte se det längre.

När sem.ersättning betalas ut till månadsavlönade så är det ju 0,8 % * månadslönen, löneart 122 och sem.avtal 01. Vid timanställning betalas 12% på utbetald summa, löneart s117 och sem.avtal 17 Extra anställd. Vad är det som skiljer dessa %-satser åt beträffande innehåll?


Foto på Gufo

Gufo

  • 376 poäng 250 badge 2x thumb

Publicerades för 5 år sedan

  • 0
  • 1
Foto på Joakim Karlsson

Joakim Karlsson, Fd Produktspecialist Visma Lön

  • 35,320 poäng 20k badge 2x thumb
Hej!
Avtal 17 beräknar en procentsats på utbetalad semestergrundande lön på den aktuella lönespecifikationen. 
Avtal 01 räknar ut semesterersättningen genom att ta 0,8 % av månadslönen. Beloppet du får fram multipliceras sedan med antalet semesterdagar den anställde tar ut. Samtidigt får den anställde en semesterlön via löneart 120 och ett avdrag via löneart 121. Har man inte ändrat sysselsättningsgrad under tiden man tjänat in semestern till dess man tar ut den, tar lönearterna ut varandra. Innebörden blir att den anställde inte får något avdrag på sin månadslön för semesterfrånvaro utan får behålla den.

En anställd med avtal 17 har timlön och får ingen lön de dagar de inte jobbar. Istället får de alltså semesterersättning utbetalad i en klumpsumma beräknad på den semestergrundande lönen de tjänat in i löneperioden.

Den här konversationen är inte längre öppen för kommentarer eller svar.