semesterersättning på kompdagar

  • 0
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 12 månader sedan
  • Besvarad
Hej, vi har en anställd som har en massa komptimmar som han inte kommer att använda och jag undrar om det är ok att han tar ut komp istället för semesterdagar och då även plockar ut semesterersättningen utan att dra av semesteravdraget? Är detta tillåtet rent "lagligt"?

Och är det någon skillnad här på anställd och företagsledare? Många chefer sitter ju inne på massa komp..
Foto på Amanda

Amanda

  • 84 poäng 75 badge 2x thumb

Publicerades för 12 månader sedan

  • 0
  • 1
Foto på Jenny

Jenny

  • 5,522 poäng 5k badge 2x thumb
Enligt semesterlagen måste man ta ut 20 dagar - om inte den anställde gör det själv ska arbetsgivaren lägga ut semester. Ersättning av outtagna dagar regleras inte i semesterlagen eftersom det blir en "icke-fråga" då alla dagar ska tas ut.
Foto på Amanda

Amanda

  • 84 poäng 75 badge 2x thumb
Ok! Gäller detta även om man har fler dagar? De flesta hos oss har 25 dagar.
Foto på Jenny

Jenny

  • 5,522 poäng 5k badge 2x thumb
Har man tex 30 dagar får man spara 10 av dessa, 20 måste ändå tas ut.
Foto på annasarnehed

annasarnehed

  • 2,810 poäng 2k badge 2x thumb
Komptimmar kan ju betalas ut i pengar istället för tiduttag. Jag tycker inte du ska blanda komputtag och semesterersättning.. det verkar onödigt. 
Sen kan man ju tycka att chefer inte borde ha intjänad komp... det brukar vara bättre att förhandla bort det mot mer semesterdagar som ju enligt semesterlagen måste tas ut i ledighet.

Foto på mikael pettersson

mikael pettersson

  • 75,466 poäng 50k badge 2x thumb
Ja det är ok att betala ut komptid i pengar och det är lika ok att betala ut semesterersättning i pengar - utan frånvaroavdrag - för det fall den anställde önskar så.

Om du med företagsledare menar ägare så omfattas dessa inte av kollektiva avtal.

Det är ingen skillnad på anställd och andra företagsledare - chefer - utan de har samma rättigheter

Mikael