Semesterersättning på sjuklön vid semestervillkor 30 - Lön

  • 0
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 7 månader sedan
  • Besvarad
  • (Redigerad)
Vi har timavlönade med en grundlön och sedan ett rörligt tillägg som är olika stort beroende på hur många timmar man arbetat.
Om personen är sjuk så räknar vi ut genomsnittlig sjuklön genom att ta 80% av genomsnittlig inkomst per vecka de senaste 3 månaderna. Då lägger vi in det som sjuklön per timme i lönespecifikationen. MEN semesterersättningen räknas enbart på grundtimlönen i den anställdes profil och semesterersättningen i lönespecifikationen räknas inte upp när vi ändrar sjuklön per timme. Är det verkligen korrekt? Då får ju den anställde inte 12,5% semesterersättning på sin semestergrundande inkomst?
Foto på Lotta

Lotta

  • 3,218 poäng 3k badge 2x thumb

Publicerades för 7 månader sedan

  • 0
  • 1
Foto på mikael pettersson

mikael pettersson

  • 75,446 poäng 50k badge 2x thumb
Semesterlagen säger 12 % i semesterersättning, har ni en annan tillämpning själva?

Mikael
Foto på Lotta

Lotta

  • 3,218 poäng 3k badge 2x thumb
Ja, vi har 12,5% semesterersättning. Men just det är ju inte så viktigt i sammanhanget. Det går ju på inställningen i företagsinställningar.
Foto på mikael pettersson

mikael pettersson

  • 75,446 poäng 50k badge 2x thumb
ok
Foto på Anna Svensson

Anna Svensson, Community Manager

  • 93,066 poäng 50k badge 2x thumb
Hej!
Sjukfrånvaron räknas som Semestergrundande frånvaro och påverkar semesterersättningen på det sättet istället.Använd snabbvalet Sjuk för att få med lönearterna som redovisar frånvaron. Behöver du ändra beloppet för sjuklön kan du högerklicka på den lila plutten och välja Konvertera snabbval till rader.

Du kan läsa beräkningsformlerna här: Semesterberäkning semestervillkor 30 - Säsongs-/Extraanställd med semesterersättning »
/Anna