Semesterinställningar vid ändrat schema - Lön 300

  • 0
  • 2
  • Fråga
  • Uppdaterades för 1 år sedan
  • Besvarad
  • (Redigerad)
Har 2 anställda som 1/1 går till att jobba 4 dagarsveckor. Den ena har tagit delpension och går ner från 75% till 50%. Dessa timmar läggs alltså ut på 4 schemalagda dagar.Den andra har jobbat 50% hela tiden men ska nu också jobba schemalagt 4 dagar /vecka.Hur blir semesterinställningarna? De kan väl inte få 25 dagar- då har de ju i praktiken 6 veckors semester!? Hur gör man??
Foto på Irre

Irre

  • 978 poäng 500 badge 2x thumb

Publicerades för 1 år sedan

  • 0
  • 2
Foto på Cecilia Towner

Cecilia Towner, Moderator

  • 9,288 poäng 5k badge 2x thumb
Hej Irre,

Jag förstår precis vad du tänker på med antalet semestserdagar.
Detta är något som kallas för att de anställda är intermittent deltidsanställda, de arbetar alltså färre dagar är företagets ordinarie veckoarbetstid.

Man kan då välja om de intermittent deltidsanställdas semester ska beräknas enligt regeln för netto eller bruttodagar.
Hur det fungerar kan du läsa om i »Företagets regler för intermittent anställda

Däremot är detta något som inte stöds av Lön 300 utan funktionen tillkommer först i Lön 600.
I Lön 300 hanteras detta då alltså alltid enligt regler för bruttodagar. Vid bruttosemester får den anställde fler semesterdagar men med en lägre semesterdaglön.
Då registreras semester även på arbetsfria dagar.

Ha en bra dag!

/Cecilia
Foto på Irre

Irre

  • 978 poäng 500 badge 2x thumb
Tack! Ska försöka fnula lite på det där o se vad jag kan göra