Ändra beräkning av semesterlöner

  • 0
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 7 år sedan
  • Besvarad
  • (Redigerad)
Dom anställda har tidigare fått semesterersättning enligt procentregeln, kan jag under deras anställning byta till sammalöneregeln. Vi har inte något kollektivavtal.
Jeanette
Foto på jeanette

jeanette

  • 90 poäng 75 badge 2x thumb

Publicerades för 7 år sedan

  • 0
  • 1
Foto på Ulla Lindblad

Ulla Lindblad, Champion

  • 300 poäng 250 badge 2x thumb
Jag antar att alla anställda har fått ett anställningsavtal och då är det viktigt att kontrollera vad som står i anställningsavtalen när det gäller semesterlön. Om det står att semesterlönen ska beräknas enligt procentregeln kan du inte bara ändra utan att ha en förhandling.
Även om det inte är angivet i anställningsavtalen bör du ändå ha en dialog med personalen innan du gör någon förändring. Risken är att personalen upplever att det blir en försämring av deras semestervillkor om du inte förklarar varför du ändrar.

Byter du till sammalöneregeln följer du lagens rekommendationer.
I semesterlagen står det att sammalöneregeln ska användas för anställda med fast lön. När de har semester ska de få behålla sin månadslön och andra fasta tillägg. Dessutom ska de ha ett semestertillägg per betald semesterdag som enligt lagen ska beräknas med 0,43 % på den aktuella månadslönen. Till det kommer också eventuellt rörlig semesterlön beräknat med 12 % på rörlig lön. Exempel på rörlig lön är övertid och Ob.
Många företag använder 0,8 % för beräkning av semestertillägget istället för 0,43 %, antingen för att de har kollektivavtal eller för att det tidigare varit praxis.
Du bör noga fundera på när det är lämpligt att du byter beräkningssätt och hur du ska hantera kvarvarande och sparade semesterdagar som beräknats enligt procentregeln.