Semesterlön, semesteravdrag och semesterersättning vid ändrad sysselsättningsgrad

  • 0
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 2 veckor sedan
Arkiverad och stängd

Denna konversation är inte längre öppet för kommentarer eller svar och communityns medlemmar kan inte se det längre.

Har en anställd som gått ner från 100% till 80%. Månaden innan var hen föräldraledig alla dagar utom 2 som var semester. När jag tittar på lönespecen som genererats så baseras semesteravdraget och föräldradagarna på heltidslönen. Semesterlön och semestertillägg på en lägre sysselsättningsgrad. 
För mig verkar detta konstigt, ska inte allt vara på 100%, avvikelserna hänför sig ju till en månad med heltid. Nu känns det orättvist då endast avdragen går på den högre sysselsättningsgraden.

Någon som vet och kan hjälpa mig förstå och även förklara detta vidare till den anställde.
Foto på Anna Z

Anna Z

  • 70 poäng

Publicerades för 2 veckor sedan

  • 0
  • 1
Foto på Christel

Christel

  • 5,482 poäng 5k badge 2x thumb
Semesterersättningen baseras på hela semesteråret, inte bara månaden då den anställde har semester, därför skiljer det sig åt.  
Foto på Laila

Laila

  • 10,584 poäng 10k badge 2x thumb
Vad har ni för semesteravtal? Är intjänande året, året innan eller samma år? 

Den här konversationen är inte längre öppen för kommentarer eller svar.