Semestervillkor 10, utbetald vid ett tillfälle - Visma Lön 300/600

  • 0
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 2 år sedan
  • Besvarad
  • (Redigerad)

Hej,

Vi använder oss av visma lön 600.

Jag ska  betala ut semestertillägg nu enligt villkor 10 i förskott, alltså nu till midsommar i juni. Jag vet att jag använder mig av löneart 3233 och sedan när de egentligen skulle fått sina semesterpengar lägger jag istället in samma löneart igen 3233 fast med minus framför. Men min fråga är. Hur räknar jag ut vilket À-pris som jag ska använda? Jag gör ju detta en gång om året och förra året var mitt första år. Jag minns inte hur jag kom fram till detta. Snälla hjälp mig. Ringde supporten via telefon, men de kunde inte hjälpa mig. Hoppas ni kan! Jag ska nämligen ha klart detta till fredag då jag jobbar min sista dag innan jag går på mammaledighet. Så jag ber er om snabb hjälp med detta.

Foto på Cornelia Persson

Cornelia Persson

  • 572 poäng 500 badge 2x thumb

Publicerades för 2 år sedan

  • 0
  • 1
Foto på KMAB

KMAB

  • 336 poäng 250 badge 2x thumb
Hejsan!
Jag har avtal 20 och avtal 40, men tror att det även ska fungera på avtal 10.
I kalendariet så klickar jag på den gula knappen "Semester, ersättning...." då kan man klicka/bocka i att du vill betala ut semestertillägg "Utbetalning av semestertillägg" 
Hoppas att det fungerar även med avtal 10
Mvh Ann-Sofie
Foto på Malin Kjellberg

Malin Kjellberg, Moderator

  • 1,948 poäng 1k badge 2x thumb
Hej!
Ja det stämmer att du använder lönearten 3233 för att betala ut semesterlönen i förväg till anställda med villkor 10. Vad som är rimligt att betala ut är mellanskillnaden på semesteravdraget (månadslönen*4,6%) och semesterdaglönen som syns inne på varje anställd på flik 5 Semester. Ta sedan mellanskillnaden * antal dagar så får du fram en klumpsumma att betala ut i semesterlön. När den anställde sedan tar ut semester lägger du lönearten 3233 igen med minus och gör avdrag på mellanskillnaden * antal dagar som personen tagit ut.

Ett exempel där den anställde har en månadslön på 25 000 kr.

Månadslön*4,6% = 1150 kr
Semesterdaglön: 1500 kr

Mellanskillnad 1500-1150 = 350 kr

Den anställde har 25 semesterdagar och då blir det 350 kr * 25 dagar = 8750 kr att betala ut till den anställde. Om den anställde sedan tar 10 dagars semester är det 350 kr * 10 dagar som du gör avdrag för vid det tillfället.

Hoppas detta hjälpte dig.

/Malin