Sjukskriven

  • 0
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 2 år sedan
  • Besvarad
Arkiverad och stängd

Denna konversation är inte längre öppet för kommentarer eller svar och communityns medlemmar kan inte se det längre.

Hej har en anställd som i november varit sjukskriven 109’40 timmar totalt av 174, 16 timmar. Jag gör decemberlönen med avvikelserna i nov. Hon har då jobbet 65 timmar. Hon har 34000 kr i månadslön. Jag får då fram att hon får en bruttolön på 9424 kr. Har jAg då gjort fel? Hon är upprörd för hon tycker det blir så lite pengar . Hon har varit sjuk 12 heldagar och 4 halvdagar och programmet drar 20 heldagar för att den tar hänsyn till helgerna . Hur ska man förklara det för henne el har jag gjort fel? Mvh Maria
Foto på maria

maria

  • 172 poäng 100 badge 2x thumb

Publicerades för 2 år sedan

  • 0
  • 1
Foto på mikael pettersson

mikael pettersson

  • 81,198 poäng 50k badge 2x thumb
Lönespecifikationen som programmet skapar ska ju beskriva helheten

Grundlönen som frånvaroavdraget regleras mot och tillägg i form av sjuklön, det borde ge henne mer än bara knappt 28 % av hennes normala lön - 9424/34000 - eftersom sjuklön utgår, har du sjuklönen medräknad?

Mikael Pettersson 
Foto på maria

maria

  • 172 poäng 100 badge 2x thumb
Lönekart 3121 har använts med sjukavdrag 100% 15-90 är det fel då?
Foto på maria

maria

  • 172 poäng 100 badge 2x thumb
24 kalenderdagar avdragna men borde vara 20 heldagar och 4 halva väl?
Foto på mikael pettersson

mikael pettersson

  • 81,198 poäng 50k badge 2x thumb
Då är avdraget rätt
Mikael
Foto på Charlotte

Charlotte

  • 486 poäng 250 badge 2x thumb

Men är det rätt löneart då? Så det verkligen är andra sjukperioden (dag 15-) Sen har jag behövt lagt in sjukfrånvaron i 2 olika frånvarorapporter då det är olika sjukskrivningsprocent. Den ska ju inte dra heldagar då personen är sjukskriven på halvtid.


Foto på maria

maria

  • 172 poäng 100 badge 2x thumb
Ja jag tycker att de fyra halvdagarna inte borde dras 100% men jag la in del av timmar dvs 50%
Foto på Charlotte

Charlotte

  • 486 poäng 250 badge 2x thumb
Du registrerar sjukfrånvaron i 2 steg i enlighet med försäkringskassans datum. Sjuk 100% mellan vissa datum. Sen registrerar du en ny sjukfrånvaro på 50% mellan de datum som försäkringskassan anger eller som hon varit borta. Då ska det inte dras 100%, det är fel.
Foto på Charlotte

Charlotte

  • 486 poäng 250 badge 2x thumb

Du kan inte registrera del av timmar 50%...du menar del av dag 50%?


Foto på maria

maria

  • 172 poäng 100 badge 2x thumb
Ja det är det jag mena
Foto på Marina

Marina

  • 100 poäng 100 badge 2x thumb
hej
som jag läser det har personen inte varit sjuk tidigare?
Dag 1 ska då vara avdrag för en karensdag.
Dag 2-14 drar man timavdrag på mån-fre (om personen arbetar vardagar) men man gör ju bara ett avdrag på  ca 20% 
Dag 15-90 är det ett kalenderavdrag, dvs även lör och sön, de dagar personen är sjukskriven på halvtid är det bara ett halvt avdrag
så jag anser nog att hon har fått för mycket sjukavdrag
Foto på Alexander Karlsson

Alexander Karlsson, Employee

  • 848 poäng 500 badge 2x thumb
Hej Maria!
Lönearten 3121 som ni har tillämpat i det här fallet ska användas om den anställde har varit sjuk mer än 14 dagar, men färre än 91 samt har en årsinkomst på över 7,5 basbelopp.
Lönearten beräknas enligt följande formel: (MånadslönEfterLöneväxling*12)/365.
Vad jag funderar på är vilken sjukskrivningsperiod den anställde befinner sig i? Om man använder sig av snabbvalet Sjuk så kommer programmet hålla koll på vilken sjukskrivningsperiod som den anställde befinner sig i och på så sätt generera rätt lönearter. När du lägger in snabbval kan du även ange vilken procent som den anställde är sjukskriven om det rör sig om deltidssjukskrivning vissa dagar. Då kommer ett lägre avdrag räknas fram för dessa dagar.

Ha en fortsatt trevlig dag!
//Alexander

Den här konversationen är inte längre öppen för kommentarer eller svar.