Sysselsättningsgrad - Lön 600

  • 0
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 5 månader sedan
  • Besvarad
  • (Redigerad)
Hej,

Ska man ändra sysselsättningsgrad, under aktuellt semesterår, när en anställd är deltidsföräldraledig (ej semestergrundande)? T.ex. en anställd är föräldraledig 4 tim varje fredag under perioden 2019-04-01 till 2019-06-30. Normalt arbetar hen 40 tim/vecka, vilket då blir 36 tim eller 90% under denna period.

Ska detta då läggas in under sysselsättningsgrad eller gör man bara beräkningen vid semesterårsavslutet? Eller är det så att om man lägger in det under aktuellt år så slipper man göra en manuell beräkning för genomsnittlig sysselsättningsgrad  vid semesterårsavslutet?

Tack på förhand!
Foto på Lina

Lina

  • 476 poäng 250 badge 2x thumb

Publicerades för 5 månader sedan

  • 0
  • 1
Foto på Mikael_Magnusson

Mikael_Magnusson

  • 252 poäng 250 badge 2x thumb
Har företaget sammanfallande semesterår rekommenderar jag att du ändrar det månad för månad.
Gär du det vid årets slut så har den anställde i princip fått sin semester utbetald till ett för högt värde och det blir svårt att korrigera i efterhand.

Har företaget föregående intjänande så måste du räkna ut detta innan du gör semskiftet. 
Du får varning när du trycker på knappen.
Foto på Lina

Lina

  • 476 poäng 250 badge 2x thumb
Toppen, tack Mikael! Vi har föregående intjänande. Och man måste då beräkna genomsnittlig sysselsättning manuellt vid semesterårsavslut? Det finns inget sätt att få Vismaprogrammet att räkna ut det (hade varit suveränt!)?