Tid utanför schema - Lön 300/600

  • 0
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 1 månad sedan
  • Besvarad
  • (Redigerad)
De anställda har en friskvårdstimme varje vecka som inte är schemalagd. Hur ska man hantera den så att alla beräkningar blir rätt? Nu har jag bara lagt in faktisk arbetstid i schemat och då blir semesteravdrag, ersättning och tillägg fel. Om jag schemalägger friskvården blir det rätt, men stämmer andra avdrag då såsom sjukavdrag? De har givetvis betalt för friskvårdstimmen också så kanske bör den ändå schemaläggas.
Foto på Gunilla Nilsson

Gunilla Nilsson

  • 120 poäng 100 badge 2x thumb
  • förvirrad

Publicerades för 1 månad sedan

  • 0
  • 1
Foto på mikael pettersson

mikael pettersson

  • 61,654 poäng 50k badge 2x thumb
Den är ju avlönad, vill du hantera den på annat sätt än annan avlönad tid?
Mikael
Foto på Gunilla Nilsson

Gunilla Nilsson

  • 120 poäng 100 badge 2x thumb
Ja, den är avlönad. Så den bör påverka semesterlön, sjuklön etc. Men jag tänker att om jag lägger in den i schemat hur blir då ett sjukavdrag? Om de skulle ha arbetat 6 timmar en dag då de är sjuka så görs väl avdraget på mer timmar om man lägger med friskvårdstimmen i schemat. Men jag kanske är ute och cyklar.
Foto på mikael pettersson

mikael pettersson

  • 61,654 poäng 50k badge 2x thumb
Jag kanske missförstår din frågeställning

Varför ska du schemalägga den - har nu den tillämpningen på din arbetsplats att allas friskvård ska vara schemalagd för alla, d v s förutbestämd?
Mikael
Foto på mikael pettersson

mikael pettersson

  • 61,654 poäng 50k badge 2x thumb
......eller kanske bättre formulerat; vad är syftet med schemaläggningen?
Foto på Gunilla Nilsson

Gunilla Nilsson

  • 120 poäng 100 badge 2x thumb
Jag vill inte ha med friskvårdstimmen i schemat men då blir semesterersättning och semestertillägg felberäknat. Så hur ska jag göra för att få semesterpengarna korrekt beräknade+
Foto på Anna Svensson

Anna Svensson, Community Manager

  • 88,984 poäng 50k badge 2x thumb
Hej!
Tolkar jag det rätt om att det är en fast tid då de anställda har sin friskvårdstimme. Är den utöver vanliga arbetstiden? annars bör den nog schemaläggas för att som du säger komma med i beräkningarna och också saldot för arbetad tid.
Du nämner tillfällen när den anställde är sjuk, om tiden är schemalagd kommer karensavdrag göras för den tiden också. Ska det inte det? Vad händer om den anställde blir sjuk - har hon möjlighet att ta friskvårdstimmen vid annat tillfälle? Samma sak med VAB och annan frånvaro.
/Anna
(Redigerad)
Foto på mikael pettersson

mikael pettersson

  • 61,654 poäng 50k badge 2x thumb
Jag ser friskvård som en del av en avlönad arbetsdag på samma sätt som en personalmöte, enskilt eller i grupp, vilket som helst. Jag förstår inte riktigt det den här frågan så upplys mig gärna. Jag är löneadministratör och kanske har missat något här när jag inte gör något alls i lönehänseende avseende friskvårdsstunden.

Mikael
Foto på Gunilla Nilsson

Gunilla Nilsson

  • 120 poäng 100 badge 2x thumb
Jag har precis tagit över lönerna för denna kund från en annan byrå och de hade då inte med friskvårdstimmen i schemat. Vet inte hur de löste det men jag har diskuterat med kunden och kommit fram till att timmen måste vara med i schemat, annars blir som sagt bl.a. semesterberäkningen fel. Det handlar om en förskolan där arbetad tid följer ett 4-veckors schema. De har betalt för friskvårdstimmen men den är ju inte med i det arbetsschema som gjorts för bemanningen av förskolan. Jag får lägga på timmen utöver bemanningsschemat. 
Foto på Anna Svensson

Anna Svensson, Community Manager

  • 88,984 poäng 50k badge 2x thumb
Ah då är jag med.Fint att du löser det och återkopplar!ha en fin dag!