Uppsagd som utnyttjat ej intjänade semesterdagar

  • 1
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 1 år sedan
  • Besvarad
Har en anställd som sagts upp på grund av arbetsbrist. Vi har intjänandeår semester samma som uttagsår. Vad händer med de dagar hen har tagit ut i sommar men inte hunnit tjänats in? 
Foto på Suslun

Suslun

  • 1,288 poäng 1k badge 2x thumb

Publicerades för 1 år sedan

  • 1
  • 1
Foto på Lotta

Lotta

  • 3,458 poäng 3k badge 2x thumb
Hej! Inte 100% säker men anser att det bör anses vara förskottssemester. Detta kan inte dras vid uppsägning från arbetsgivarens sida.
Foto på mikael pettersson

mikael pettersson

  • 80,972 poäng 50k badge 2x thumb
Det blir en fordran som ni kvittar mot hans slutlön.
Mikael
Foto på annsofie

annsofie

  • 1,528 poäng 1k badge 2x thumb
Det uppstår en skuld på sista lönebeskedet. Den anställde blir återbetalningsskyldig. Denna situation är väldigt tråkig, för båda parter. Som arbetsgivare bör man klargöra för den anställde vad som kan hända om man slutar före årsskiftet och har tagit ut all semester. I det här fallet när den anställde blivit uppsagd beror det lite på när uppsägningen skedde, före semestern eller efter. Fanns det tankar om att uppsägning skulle ske?  Beroende på situation kan arbetsgivaren kan också bjuda på de uttagna dagarna och boka bort skulden
Foto på Lotta

Lotta

  • 3,458 poäng 3k badge 2x thumb
https://www.unionen.se/rad-och-stod/sammanfallande-intjanandear-och-semesterar
"Om du skulle sluta din anställning innan semesteråret är slut  och du då har tagit ut fler semesterdagar än du hunnit tjäna in, så ska semesterlönen för de dagar du tagit ut men inte tjänat in  ses som en skuld. Denna skuld är du skyldig att betala tillbaka.  
Om det finns kollektivavtal så är det vanligt avräkning av  skulden görs mot såvälsemesterersättning som lön.  Avräkning får dock inte ske om du till exempel  blir uppsagd på grund av arbetsbrist . Du behöver titta i ditt kollektivavtal för att veta vad som gäller vid avräkning."
Foto på mikael pettersson

mikael pettersson

  • 80,972 poäng 50k badge 2x thumb
Tack Lotta
för den viktiga informationen du delar - vet du om den regeln gäller även för arbetsgivare som inte har kollektivavtal?

Mikael
Foto på Lotta

Lotta

  • 3,458 poäng 3k badge 2x thumb
På min arbetsplats har vi inte kollektivavtal men väljer att följa mycket från Unionens avtal. Kolla gärna upp semesterlagen.
Foto på mikael pettersson

mikael pettersson

  • 80,972 poäng 50k badge 2x thumb
Tack

Mikael