Visma Tid

  • 0
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 2 år sedan
  • Besvarad
Vi har en anställd som jobbar 80% (totalt på veckan 32 tim) vissa dagar mer och vissa mindre. Hon har sagt att hon ska vara föräldrar ledig vissa dagar hela eller halv dag, men hon har ännu inte tagit ut något från försäkringskassan.
Foto på Weronica

Weronica

  • 250 poäng 250 badge 2x thumb

Publicerades för 2 år sedan

  • 0
  • 1
Foto på LW

LW

  • 20,874 poäng 20k badge 2x thumb

Ja, det är fantastiskt vad människor kan krångla. De tycker att de har så gott om andras tid, eller hur... Den här personen tycker jag ska komma in med månadsrapport om hur hon arbetat under månaden. Differensen en månad, justeras på månaden efter...

När månadsrapporten (tidsredovisningen) kommit in, tittar du på hur månaden har varit, hur timmarna tagits ut och ser om det är plus eller minus på "kontot"...

Undrar om följande funkar: om hon arbetat flera timmar, lägg det som mertid i en tidsbank (löneart 4101 med faktor 1) och om hon arbetat mindre justera från mertiden.

  • Visma: funkar det att göra så och är det OK?

Det bästa vore om hon fick tillgång till Visma Stämpla så finge hon mata in allt själv, men det kanske inte är något alternativ...


//L

Foto på Kalle Lindblad

Kalle Lindblad, Moderator

  • 5,312 poäng 5k badge 2x thumb
Hej Weronica och LW!

Kan bara instämma i LW:s inlägg ovan. Rent programmässigt skulle det fungera att göra på detta vis, förutsatt att det är ok med företagets rutiner vill säga. Stämpla är absolut ett alternativ där man lägger över mycket utav ansvaret på den anställde att registrera och ha koll på sin tidrapportering.

Återkom om du känner att du inte kommer vidare.

Tack för era inlägg!