Restid går inte att registrera vare sig i Visma Anställd eller Visma Utlägg
Jag har i många år efterfrågat att man ska kunna ange restid i Visma Aställd alternativt i Visma Utlägg. Eftersom det inte går att ange restid någonstans så måste vi ha en komplicerad mailkedja mellan anställda, chefer och löneadministratör när vi har anställda som ska ha ersättning för restid. Det finns ju ingentans där de kan registera just restid. Fattar inte varför inte denna tidkod finns med, det måste ju vara ett problem för jättemånga. Den borde i den bästa av världen kunna anges som tidkod i Anställd och även som en funktion i en reseräkning i Utlägg.
Nu har jag tjatata om detta i så många år, nu vill jag ha en förklaring till varför just detta ska undantas registering i Visma.
Glädjande nog är detta något som vi planerar släppa under 2023. Jag vågar inte lova när under året men det finns med i roadmapen.
Min kollega kommer mejla dig för att fråga lite om hur ni jobbar och hur ni ser att funktionen skulle se ut.
Och som svar på din fråga så handlar mycket inom utveckling om prioriteringar. Jag hoppas att du har blivit glad av några av de nyheter vi släppt under året hittills iallafall. Till exempel möjligheten att skapa egna frånvarotyper i Visma Lön Anställd som varit vääääldigt efterfrågat bland våra användare. Läs mer här: Grym nyhet i Visma Lön Anställd - Egna frånvarotyper »
Anna Svensson ~Content producer, Visma lönefamilj~
Hej! Ser att det är på gång att kunna rapportera restid. Har du någon mer info om när nu? Jag vill också slippa ha det i kommentarer då det är lätt att missa.
Arbetet med denna funktionen pågår fortfrande men är i slutfasen. Jag kan tyvärr inte ge något exakt besked när vi tror att den släpps men det borde bli i början av 2024. Detta ska funka fint i Lön Anställd och både mot Lön 300/600 samt mot Lön Smart.
Vi uppdaterar i tråden så fort vi har mer info att ge.
Något nytt gällande restid I VLA? Jag vill ha en löneart i Visma Lön 600 där vi ger restiden i komp, inte pengar. Är på gång att lägga upp en sådan själv, men kanske ska vänta tills det är klart? Kan jag då själv välja att koppla den till en sådan löneart?
Förstår inte riktigt. I Lön 600 kan jag ju lägga upp vilka lönearter jag vill, så det är ju inte problemet. Det är ju där man rapporterar tiden man behöver det. Grejen var ju att det försvann från Visma resa när det blev utlägg.
Så nu fick jag en annan fråga: Vad är det jag tappar om jag byter från Visma Lön 600 till Visma Lön Smart?
Som tidigare nämnt så kommer funktionen till hösten även i Lön 600 men kul att du är intresserad av skillnaderna mellan Lön Smart och Lön 600.
Det är verkligen en stor fördel att kunna arbeta i ett webbaserat program inte minst för att du slipper alla uppdateringar och att tillgängligheten är så mycket bättre när du har ditt program på webben. I Lön Smart har vi dessutom ett extra stort fokus på att ständigt utveckla och implementera nya funktioner.
Tyvärr har vi stött på en del problem på vägen med denna funktion och även fått prioritera in några andra saker emellan. Restid kommer inte vara med i nästa version som kommer om drygt en månad men jag hoppas att vi ska kunna leverera den därefter.
Vi är medvetna om att ni är många som väntar ivrigt på att det ska komma även för Lön 300/600 i kombination med Visma Lön Anställd och det ska den göra.
Toppen! Det jag skulle vilja framföra i samband med detta är att det är viktigt att när våra anställda registrerar restid så måste tidkoden kunna styra mot olika lönearter beroende på om den anställde är tjänsteman eller arbetare. Ersättningsnivåerna ser olika ut i olika kollektivavtal. Jag efterlyser detsamma när det gäller föräldraledighet. Osannolika nog så kan inte snabbvalet för föräldraledighet skilja på arbetare och tjänstemän, det blir alltså samma lönearter för båda vilket är helt fel eftersom deras avtal givetvis skiljer sig mycket åt. Jämför med snabbvalet för tex övertid och OB; där ställer man in olika för tjänstemän och arbetare. Jag passar även på att nämna helgdagsschema i samband med detta. Helgdagsschemat är helt annorlunda för arbetare jämfört med tjänstemän, men helgdagsschemat är helt styrt i Visma Lön 600, dvs man kan bara ha ett helgdagsschema. Skulle vara jättebra om ni hela vägen har med er att såna här saker ofta skiljer sig mycket åt för olika grupper av anställda.
Jag har varit i kontakt med våra produktspecialister och vi förstår att detta är en efterfrågad funktion. I nuläget har vi tyvärr ingen tidsplan eller datum att dela med oss av men när det sker en uppdatering kommer vi att informera både här i tråden och via nyhetsfliken i ditt program.
För att inte missa nyheter, uppdateringar eller releaser, se till att du prenumererar på nyhetsfliken. All viktig information hittar du där. För att prenumerera:
Logga in på forumet.
Gå till relevant nyhetsflik.
Klicka på de tre prickarna uppe till höger och välj "Prenumerera" i menyn.
Idag har vi släpp version 2025.0 av Visma Lön 300/600. I denna version har vi nu stöd för att hantera import av tidsregsitreringar av typen Restid, vardag och Restid, helg från Lön Anställd. Man kommer behöva bocka i att man hanterar restid på avtalet i Lön Anställd precis som när man arbetar med Lön Smart. Versionen laddar ni enkelt ned via Hjälp - Uppdatera versionen eller på vår hemsida under ladda ner och uppdatera.
