Hej, Attestfunktionen i VLA är bra, men det vore - tycker jag - en fördel om attestanten även kan se kalendern. I kalendern är stämplingar mycket mer överskådliga, och man kan direkt se om något ligger fel eller ser konstigt ut. Ett exempel: En anställd med förtroendetid har i oktober stämplat 2 dagar med semester och en med tjänstledigt (felaktigt - hen har semesterdagar kvar). Jag påpekar detta både för personen det gäller och för dess attestant. (Hade jag inte kikat igenom kalendrarna på samtliga anställda - ca 35 st - så hade inte jag heller sett detta fel förrän i lönebeskedet, och då är det krångligare att rätta till.) Jag har tillgång till kalendern för samtliga anställda, och kan lätt se detta misstaget. men när jag tittar i attestfunktionen ser jag en helt annan sak. Jag ser 24 timmars frånvaro. Även om jag öppnar tidrapporten står det fortfarande bara "frånvaro" på tre dagar. Man måste klicka på varje dag för att se, i det här fallet, om personen stämplat semester eller tjänstledigt.  Om jag ger en person tillträde till att se kalendern, så kan vederbörande se allas kalendrar. och detta är ju inte rätt. Så stort önskemål: Ge attestant tillgång till att se kalendern för den som den ska attestera! Tack:) ... Visa mer

Hej, Jag vill göra en felanmälan gällande Visma Lön Anställd. Vi har lagt in 50% sjukskrivning under en period på en anställd, och denne har jobbat resterande tid och stämplat, vilket innebär att det inte blivit exakt den schemalagda tiden. Nu tycker vi att tiden blir felaktigt beräknad. Vi tar en fredag som exempel. Den schemalagda tiden 8-14 utan lunch = 6h. Sjuktiden bör alltså vara 3 h, men det är den inte alltid. Om vi tittar på fredagen den 27/9 som jag markerat i bilden nedan. Den arbetade tiden är 3 h 6 minuter, alltså har sjuktiden blivit 2 h och 54 minuter. Jag vidhåller att sjuktiden ska vara 3 h, arbetad tid 3 h och plustid 6 minuter. Sjuktiden per dag bör vara 50 % av den schemalagda tiden, oavsett den totalt arbetade tiden. Lönespecen på detta blir ett virvarr av olika löneavdrag per dag, så kan det inte vara. Ni får gärna kontakta mig direkt gällande detta istället för att ta det i forumet.         ... Visa mer

Hej, Vi har ett kollektivavtal som heter Lager- och E-handelsavtalet, vilket är likt detaljhandelsavtalet i Visma lön 600. Jag hittar ingen löneart för att spara övertid som komp. Får man inte göra det? Hur gör jag? För våra tjänstemän använder jag 4101, 4102 och 4103, men dessa får jag tydligen inte använda till Detaljhandelsavtalet? För att lösa lönen denna gång använde jag 4112 och la faktorn som textrad under.  Kan jag bara kryssa i Detaljhandelsavtalet i den lönearten? Tacksam för hjälp. ... Visa mer

Hej, Jag vill kunna lägga resultatenhet (kostnadsställe) på ett balanskonto - hur gör jag? Exvis konto 1619 Övriga fordringar hos anställda. Jag vill knyta det till rätt person via ett kostnadsställe för att senare enklare ha koll på det i bokföringen. Om inte den möjligheten finns i Visma Lön idag så efterfrågar jag den starkt! // Monica ... Visa mer

Hej, Vi har en hel del personal från bemanningsföretag. Finns det nån möjlighet idag eller i framtiden, att dessa kan stämpla för att vi ska hålla koll på deras tider och vad som faktureras oss från bemanningsföretagen? // Monica ... Visa mer

Hej, Finns det eller kommer det att finnas möjlighet att stämpla in med en tagg i Visma Lön Anställd? Alltså utan att logga in i vare sig datorn eller i appen. // Monica ... Visa mer

Vi har en anställd som sökt om närståendepenning hos försäkringskassan, och jag har läst på om detta. Jag har lagt upp två nya lönearter, kopierade från 3318 vård av barn. En som är semestergrundande (45 dagar/år) och en som inte är det. Fråga 1: Hur kopplar man ihop detta med stämpling i Visma Lön Anställd? Kan jag lägga upp nya val även där? Jag har sagt till vederbörande att stämpla vård av barn till att börja med, så får jag ändra det manuellt vid lönekörning. Hur rekommenderar ni att vi gör? Fråga 2: vid kopiering av lönearten fick jag upp att det var fel i kopplingen mot snabbvalen, men jag hittade ingen info om hur jag skulle göra. Kan ni vägleda? ... Visa mer

Om jag stämplat in, och vill lägga till en kommentar till stämplingen, så kan jag inte göra det så länge jag är instämplad? Starttiden är rödmarkerad och det står att jag redan är instämplad (har valt redigera). Om man nu inte kan göra på detta sätt, varför finns inte möjligheten att göra en kommentar direkt vid instämpling? Måste man vänta med kommentaren tills man stämplat ut är det risk att man missar det. ... Visa mer

Vi har Visma Lön Anställd. När vi skapar en ny lönekörning i Visma Lön 600, och programmen synkas, så behandlas tidsaldot på de anställda olika. Om det är tidsaldo plus, så räknas kompen upp med löneart 4112. Om det är tidsaldo minus, så blir det ett löneavdrag med löneart 3332. Vi vill att om det finns ett kompsaldo på personen, så ska ett tidsaldo minus minska komptiden genom löneart 4108. Finns det möjlighet för oss att själva göra denna inställning nånstans? Om inte så hoppas jag att det kan bli så. ... Visa mer

Har Visma (eller någon annan som använder Visma) tagit fram en blankett där vi kan få personalens godkännande att lagra deras uppgifter? För jag har förstått att det måste man ha efter den 25/5. ... Visa mer