Företag vill införa semestertrappa

[Fd medlem]

Har två företag där chefer vill införa semestertrappa. En belöning till anställda där man få en extra semesterdag när man har jobbat ett år.
Vi har även två olika intjänandeår - ett företag har intjänandeår samma som semesterår och i det andra företaget har man intjänandeår året innan semesteråret.
Sitter och tänker hur jag ska implementera ändringar men vill gärna slippa manuell påläggning av semester löpande under året.
Om man lägger på ändringar vid semesterårsavlut i april (vi har semesterår april-mars), kommer det att vara lite orättvist/för generöst för vissa.
Är det någon som har ett förslag på hur detta kan lösas?

[Anna Svensson]

Hej!

Väldigt spännande fråga men jag har inte hittat något svar på hur andra företag hanterar detta rent praktiskt.
Jag har hört några som har mer som en permissionsdag, alltså ledighet utan löneavdrag som de anställda får ta ut efter årsdagen för sin anställning. Detta kräver ju däremot manuell kontroll av antalet dagar.

Fler användare får gärna lägga sig i den här diskussionen och komma med tips!