Hej!
Som min kollega beskrivit tidigare så justerar den ej semestergrundande heltidsfrånvaron endast antal semesterdagar. Den anställde får istället för 25 betalda
dagar 22 stycken, se även svaret från Christel9 tidigare i tråden.
När det gäller beräkningen av värdet som den genomsnittliga sysselsättningsgraden i används till. Så återgår den anställde i arbete först 25%, sedan 50%. Under den perioden tjänar hen in semesterdagar som vanligt men värdet för dagarna ska blir lägre - därför behöver man räkna fram den genomsnittliga sysselsättningsgraden.
Summeringen blir, eftersom den ej semestergrundande frånvaron endast påverkar beräkningen av antal semesterdagar räknar man i vårt exempel 100% för perioden 6 september - 31 oktober vid beräkning av genomsnittlig ssg. Skulle man beräkna 0% för den perioden justerar du både antalet semesterdagar och värdet för dagarna med den ej semestergrundande frånvaron.
Om du är osäker hur du ska beräkna kan du kontrollera det med ditt kollektivavtal.
/Malin
.gif "CONTENT PRODUCER"){kind=icon}
