Registrera dig
Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
Hitta kategorier
Lönehantering
avbryt
Aktivera förslag
Med automatiska förslag får du snabbt specifika sökresultat eftersom möjliga matchningar föreslås vartefter du skriver in ordet.
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Tips om lönehantering
Svar: Korttidspermittering/korttidsarbete införs
Hej@pisun_ Det är helt rätt att använda löneart 32152 för att justera upp värdet för semesterlönen. Semesteravdraget som även görs vid uttagstillfället av semester är beräknat på lönen vid korttidsarbete och blir lite lägre än om det varit beräknat på ordinarie lön. Därför bör du även göra avdrag med löneart 1501 för den period som avser semester. Däremot kan jag tycka det är felaktigt att göra löneavdraget med 1501 på hela månadslönen om den anställde har sjukfrånvaro i perioden, eftersom sjukfrånvaron inte är underlag för stöd från Tillväxtverket. I det fallet bör man istället göra avdraget beräknat på antal dagar personen har arbetat. Se vårt beräkningsexempel längst ner i huvudinlägget med rubriken "Beräkningsförslag om korttidsarbetet börjar mitt i månaden". Men hur frånvaro ska hanteras i samband med korttidsarbete bör du alltid kontrollera med ditt kollektivavtal. Vänligen Jesper
Senaste inlägg Jesper Fogelström APPLICATION SPECIALIST igår
478 27
Tips om lönehantering
Svar: Anställda med smittbärarpenning
"Smittbärarpenning betalas ut till den som kan arbeta, men inte får göra det på grund av risken för att smitta ner andra."Min tolkning är att du inte är sjuk, alltså skall det inte belasta sjukfrånvarostatistiken."Om du inte kan arbeta kan du ha rätt till sjuklön från ditt företag eller sjukpenning från Försäkringskassan."Här däremot är du sjuk och får sjuklön och sjukfrånvaro som vanligt.Nu har jag förstått att det kanske kan vara lite olika pga vilket kollektivavtal det gäller men för oss som inte har kollektivavtal alls tolkar jag det som ovan.
Senaste inlägg Annika36 igår
6 1
Frågor & funderingar
Svar: Förmån Bil
Vi har löst det det så att ägaren tar ut sin huvudsakliga lön i ett annat bolag och har tjänstebilen i ett företag som han tar ut mycket lite lön ur. Förmånen betalas med nettoavdrag och det som inte lönen täcker betalar han in till företaget varje månad med en stående överföring. Optimalt eller inte - vet ej men det funkar.
Senaste inlägg Annika36 igår
2 1
Frågor & funderingar
Re: Ersättning istället för hyrbil
Hej, Det jag menar är att du ska höramed Skatteverket om du ska betala ut en milersättning skattefritt eller om de har några synpunkter på hur du ska hantera detta. Sedan lägger du in det på den anställdas lönespecifikation. Använder du Visma Lön kan du i så fall använda dig av lönearten 1232 - Milersättning endast skattefri del. Hör gärna av dig när du fått information från Skatteverket så jag vet att det löst sig för dig!/Tinna
Senaste inlägg Tinna Gunnarsson MODERATOR 2020-11-12 09:13
3 0
Nyheter
Förslag på förlängning av korttidsarbete till 30 juni 2021
Regeringen har lagt fram förslag för förlängt stöd för korttidsarbete.
Senaste inlägg Anna Svensson CONTENT PRODUCER 2020-11-11 16:39
0 0
Mest gillade skribenter
Visa alla
Support