Jag ska lägga upp en månadsanställd som tjänar in semester löpande, d v s, förskottssemester. Hon är anställd nu 1/1-2017 och företaget har semesterår 1/4-31/3. Ska jag lägga in att hon har 25 betalda dagar, eller lägger jag in 6 stycken, för det är ju ungefär så många det blir innan nya semesteråret? Ändrar programmet till 25 dagar sen när jag gör semesterårsavslut.Det är jätte längesen jag hade en kund där de tillämpar förskottssemester så jag kommer inte ihåg!
Tacksam för snabbt svar!
Nu har jag fått olika svar, det gör mig helt förvirrad. Har själv räknat mig fram till 7 dagar med hjälp av formeln för semesterrätt, men vem av er har rätt? Antar förskott, 7 eller 18? Noll känns fel, eller tänker jag fel? Om hon vill ta ut 2 semesterdagar i februari t ex, så har hon väl tjänat in de dagarna med förskottssemester? Från chatten fick jag svaret att 7 dagar läggs som sparade dagar vid sem års avslut och så tycker jag också att det borde vara.
Någon mer som har någon åsikt om detta?
Copyright 2024 Visma Spcs. All rights reserved.