Hej!
Så bra att du reageradeoch kan informera dina kollegorom vad som gäller även om semesterlagen som kom till 2010 är dispositiv så finns det regler som man ska följa.
Det finns egentligen bara två situationer när du med stöd av semesterlagen kan betala ut semesterdagar i pengar:
Om arbetsgivaren inte kunnat förlägga semestern under semesteråret. Det kan till exempel bero på att arbetstagaren varit sjuk hela året. Då kan betalda semesterdagar betalas ut, men enbart de dagar som tillsammans med nya intjänade dagar överstiger tjugofem betalda semesterdagar.Om arbetstagaren avslutar sin anställning. Innestående semester betalas då ut som semesterersättning efter det att anställningen upphört. Semestern kan också betalas ut i pengar om det gäller en tidsbegränsad anställning som pågår mindre än tre månader.
Min kollega Mimmi har skrivit en matnyttig artikel som heter Semesterersättning, semestertillägg & semesterlön - så funkar det. Här har vi samlat en massa bra information som är bra att känna till.
Vårt svar på din fråga är att du ska stå på dig och är ni fackligt anslutna rekommenderar jag att du tar en diskussion med facket om du behöver ytterligare stöd.
Vilken tur för din arbetsgivare att du är påläst.Bra jobbat!
/Tinna
