Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Igår kom äntligen löneprogrammet på webben: Visma Lön Smart!🎉 Digital tidsredovisning för de anställda eller direkt i löneprogrammet för löneadministratörenLönebesked till appen Lön Anställd eller KivraSmarta kopplingar bland annat med SkatteverketAutomatisk bokföring i Visma eEkonomi om du använder det programmet. Här i forumet har jag gjort två uppdateringarWebbaserad lönehantering när den är som bäst »och för redovisningsbyrån:Nyhet :Visma Lön Smart! » Du hittar all information påvismaspcs.se »
@Numbers_and_FriendsJa det ingår i Visma Smarta Byrån! 🙂 Du kan redan nu aktivera samarbeten med dina kunder i Visma Advisor och det finns möjlighet att ha ett par kunder i Lön Smart och ett par i Lön 600 beroende på vilken funktion som behövs. Visma Lön 600 har en del funktioner som inte finns i Visma Lön Smart än. Till exempel arbetsgivarintyg, arbetstidskonto och arbetstidsförkortning. Du kan se hela jämförelsen här:https://vismaspcs.se/produkter/loneprogram#vismas-lonehanteringssystemeller kanske ännu bättre kontakta vår Byråförsäljning på 0470-706160 så hjälper de dig.
Hej Ann, På semesterskuldlistan ser du intjänad semesterlön som går att betala ut efter att semesteråret är avslutat. Du ser även kvarvarande belopp att betala ut vilket är den summa som går att betala ut under aktuellt semesterår via snabbvaletSemester, Ersättning. Om du inte har betalat ut den rörliga semesterlönen under pågående semesterår betalar du ut den med snabbvaletSemester, Ersättninginnan du gör semesterårsavslutet, eftersom ej utbetald rörlig semesterlön ersätts vid semesterårsavslut med en ny framräknad rörlig semesterlön. Har du missat att göra utbetalningen så kan du använda löneart 3232 och nolla ut beloppet inne på de anställda och till nästa år kör du på snabbvalet istället så slipper du manuell hantering. Ha det fint! TInna
Nonchalera varningen och kör vidare 🙂
Jag skulle säga att semesterrätten är fortfarande 25 dagar. Så det bör stå i avtalet, sedan beror ju antalet betalda dagar på hur man jobbat