Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej Malin! Även vid föräldraledigheten skapar du lönebesked varje månad för den anställde, för att reglera frånvaron. Men hur/när frånvaron ska dras är upp till er, kanske tillsammans i en dialog med den anställde och facket så det blir samma hantering för alla anställda framåt. Rent programmässigt kan du fortsätta dra föräldraledigheten släpande, vilket innebär att en skuld skapas som dras eftersläpande på varje månadslön. Du kan också att dra frånvaron innevarande månad för att undvika skulden, hur du gör det finns beskrivit i trådenEn anställds skuld till företaget vid ex. föräldraledighet. Känns något oklart så får du gärna återkomma. Trevlig helg! 🙂 /My
Påverkas du som löneadministratör av budgetförslaget?
Hej Jenny, Du har uppfattat detta helt korrekt. Den anställda kommer inte att kunna spara fem av årets betalda dagar om han/hon har 5 år gamla semesterdagar som därmed behövertas ut. Då ryker samtliga av årets betalda dagar först och därefter plockar programmet av de äldsta sparade dagarna. Där är semesterlagen tydlig med i vilken turordning dagarna ska användas och vårt löneprogram går helt på semesterlagens linje. I Lön 600 finns hjälpavsnittet I vilken ordning ska semesterdagarna tas utoch här kan duläsa om att programmet hjälper dig så att dagarna tas ut i rätt ordning. Om ditt företag i samråd med ert fackliga avtal väljer att göra ett undantag från semesterlagen får ni hantera detta manuellt. /Tinna
Hej! Vi har som ni skriver inget stöd för att beräkna fackavgiften i kombination med korttidspermittering. Vi har för tillfället inget inplanerat att justera detta pga att detta är en provisorisk lösning. För att lösa detta behöver man gå in och markera lönearten för fackavgift om man vill att det ska påverkas. Vänligen Jesper
@CarinaEsp Det är en bra tanke men tyvärr inget vi har ett färdigt stöd för i Visma Lön just nu. En tanke jag hade när jag lekte runt i programmet är att skapa ett projekt per barn, detta förutsätter däremot att man inte har annan projektundervisning sedan tidigare. Mitt förslag är isåfallatt under Lönearbete - Projekt lägga upp ett projekt per barn, när du sedan registrerar föräldraledigheten via snabbvalet kan du länka namneti rutan för Projekt. Det syns inte i spårningen jag beskrivit ovan men du kan använda utskriften Lönehistorik, lönearter till exempel. På utskriften kan du göra Urval per Löneart och Projekt för att få en lättare överblick. Förhoppningsvis kan det underlätta något! 🙂 /My
Awesome