Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Jag skulle säga att semesterrätten är fortfarande 25 dagar. Så det bör stå i avtalet, sedan beror ju antalet betalda dagar på hur man jobbat
@sofie_3ja det stämmer 🙂 Beslutet kom rätt snabbt och sent (mitten av juni) men då var det tydligt att det gällde endast löner utbetalda under juni, juli och augusti. Därför kunde vi släppa version 2021.3 av Visma Lön med inställningen att det skulle gälla just de månaderna. /Anna
Hej Mikael, Nej vi har ingen funktion för detta i Visma Lön utan det du kan importera är tlu-filer med tidredovisning och utlägg men detta vet du ju redan 🙂 Däremot kan vi erbjuda lönearter för hantering av de avdrag som du nämner. En tanke som slog mig är att du skulle kunna kontakta vår partneravdelning och höra om vi möjligen har någon integration som skulle kunna hjälpa dig. Slå gärna en signal till vår partneravdelning på0470-70 61 70 så kanske det finns något perfekt för dig. /Tinna
Hej! Så bra att du reageradeoch kan informera dina kollegorom vad som gäller även om semesterlagen som kom till 2010 är dispositiv så finns det regler som man ska följa. Det finns egentligen bara två situationer när du med stöd av semesterlagen kan betala ut semesterdagar i pengar: Om arbetsgivaren inte kunnat förlägga semestern under semesteråret. Det kan till exempel bero på att arbetstagaren varit sjuk hela året. Då kan betalda semesterdagar betalas ut, men enbart de dagar som tillsammans med nya intjänade dagar överstiger tjugofem betalda semesterdagar.Om arbetstagaren avslutar sin anställning. Innestående semester betalas då ut som semesterersättning efter det att anställningen upphört. Semestern kan också betalas ut i pengar om det gäller en tidsbegränsad anställning som pågår mindre än tre månader. Min kollega Mimmi har skrivit en matnyttig artikel som heter Semesterersättning, semestertillägg & semesterlön - så funkar det. Här har vi samlat en massa bra information som är bra att känna till. Vårt svar på din fråga är att du ska stå på dig och är ni fackligt anslutna rekommenderar jag att du tar en diskussion med facket om du behöver ytterligare stöd. Vilken tur för din arbetsgivare att du är påläst.Bra jobbat! /Tinna
Hej! Denna fråga kanske är bäst att du bollar med Skatteverket så allt blir rätt och riktigt. Ser ju att du är påläst om bil- och drivmedelsförmåner och har säkert sett att man nämner gränserna ringa omfattning, det vill säga mindre än 10 ggr ellermindre än 100 mil per år för att undvika förmånsbeskattning. Men om man sedan kan tvinga de anställda att betala drivmedel själva har jag svårt att svara på och kan inte se att detta regleras någonstans utan det kanske är något ni får avtala mellan företaget och de anställda? Kanske kan din arbetsgivarorganisation fungera som ett stöd? Är det någon annan forummedlemsom har erfarenheter av liknande situation och vill berätta hur ni hanterar det påert företag så är det mycket uppskattat. /Tinna