Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej! Ja de är semestergrundande. Även om det sker mitt i föräldraledigheten så räknas det som semestergrundande arbetstid och löneart 1108 är ett bra val för att betala ut ersättningen. Dock framgår det inte vilket semestervillkor den anställde har. Om hon har 20/21 så får den anställde ingen semesterersättning för de här timmarna. Detta eftersom beräkningsformeln för semesterersättningen på de villkoren inte tar hänsyn till det. Du får alltså betala ut semesterersättning för de timmarna manuellt i så fall. Är det villkor 10 däremot kommer timmarna med i semesterberäkningen utan att du behöver beräkna något extra.
Ett företag MÅSTE aldrig göra avdrag på lönen. Däremot kan anställda inte kräva att få lön om de inte infinner sig till arbetet. Företag försöker ibland lösa problemet genom att låta personalen arbeta hemma i den mån det fungerar. Om man tillämpar flexibel arbetstid låter man eventuellt personalen arbeta igen timmarna när det är möjligt istället för att göra löneavdrag. Om företaget har kollektivavtal ska ni kontrollera om det finns specifika regler i kollektivavtalet som rör den aktuella situationen.
Hej hej! Det ska inte vara några problem att få med avvikelser till arbetsgivarintyget. Jag kanske missförstår din fråga så jag tar ett exempel för att förklara hur jag menar:) Vi säger att jag har en anställd som slutar 26:e april och har varit sjuk 3-5:e april. Den här sjukfrånvaron kommer inte att registreras förrän på majs lönekörning då jag har avvikelseperiod månaden innan. Alltså kan jag inte skapa arbetsgivarintyg förrän majs lönekörning är skapad och sjukfrånvaron är registrerad. Men jag skulle kunna skapa majs lönekörning nu direkt efter lönekörningen i april. Gå in på lönespecifikationen för min anställd som slutat och hämta upp sjukfrånvaron, om det inte redan är registrerat i kalendariet förstås. Så fort frånvarotimmarna registreras så räknas de med i ackumulatorerna med rätt datum. Det innebär att det även kommer att dyka upp som frånvaro på arbetsgivarintyget för perioden som jag väljer t.o.m 26:e april. Jag behöver alltså inte låsa lönekörningen utan kan vänta med resterande anställda och göra klart dessa i efterhand. Hör gärna av dig igen om det är så att jag missuppfattat dig. Annars borde det fungera så här.
Hej! Du ska ange det som står i anställningsavtalet för den anställde. Anställningsformen har ingen betydelse för ditt direkta arbete i programmet och påverkar ingen beräkning. I det här fallet känns väl Tillsvidare som ett rimligt alternativ.
Hej! Du kan lägga in dina ingående värden på respektive anställd under Arkiv - Ingångsvärden. Datumet som står uppe till vänster där ska vara slutdatumet på den sista lönekörningen du gjorde i ditt gamla system. För att komplettera just semestervärden går du in på flik 2 Semester. När du har lagt in ingående värden tar programmet hänsyn till dem tillsammans med lönekörningarna som du har registrerat.
Awesome
Genvägar