Registrera dig
Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
Hitta kategorier
Lönehantering
avbryt
Aktivera förslag
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Frågor & funderingar
Re: Semesteravdraget överstiger månadslönen - Visma Lön 600
Hej Annika! Att ett avdrag blir större än själva semesterlönen kan bero på att man har bytt sysselsättningsgrad. Om det är semestervillkor 50 du har på den anställde så görs avdraget på den befintliga månadslönen som den anställde har nu, medan semesterdaglönen är uträknat utifrån semestervärden som tjänades in året innan. Vill du ändra det manuellt så kan du på lönekörningen markera snabbvalet och högerklicka och välj Konvertera snabbval till rader. Då kan du ändra beloppen. I supportdokument Beräkning semestervillkor 50/Detaljhandel kan du läsa mer.
Senaste inlägg My Janhall ANSTÄLLD 2020-03-10 16:23
1 2
Frågor & funderingar
Re: Anställda utnyttjade olovligt tjänstebilen privat, hur gör jag avdrag för det?
Hej! Ja du det var ingen lätt fråga eller rolig upplevelse. När det gäller frånvaron kan du göra ett timavdrag på lönen. Är de timavlönade så blir det färre arbetade timmar du skriver in på lönespecifikationen. Om de har månadslön kan du använda löneart 1108 med ett minustecken framför timmarna du drar av. Vad det gäller bilen, bensinen och de andra kostnaderna vågar jag inte svara på det. Vanligtvis förmånsbeskattas man som anställd för den bensinen man använder privat i sin tjänstebil. Det här känns som något helt annat så först och främst rekommenderar jag dig att prata med skatteverket om saken, för att höra vad de anser att du kan göra.
Senaste inlägg Tinna Gunnarsson MODERATOR 2024-01-29 13:48
1 1
Frågor & funderingar
Re: Semesterersättning vid övertid - Lön 300/600
Hej! Ja de är semestergrundande. Även om det sker mitt i föräldraledigheten så räknas det som semestergrundande arbetstid och löneart 1108 är ett bra val för att betala ut ersättningen. Dock framgår det inte vilket semestervillkor den anställde har. Om hon har 20/21 så får den anställde ingen semesterersättning för de här timmarna. Detta eftersom beräkningsformeln för semesterersättningen på de villkoren inte tar hänsyn till det. Du får alltså betala ut semesterersättning för de timmarna manuellt i så fall. Är det villkor 10 däremot kommer timmarna med i semesterberäkningen utan att du behöver beräkna något extra.
Senaste inlägg My Janhall ANSTÄLLD 2020-04-02 15:46
1 1
Frågor & funderingar
Re: Lön vid strejk för de som blir drabbade?
Ett företag MÅSTE aldrig göra avdrag på lönen. Däremot kan anställda inte kräva att få lön om de inte infinner sig till arbetet. Företag försöker ibland lösa problemet genom att låta personalen arbeta hemma i den mån det fungerar. Om man tillämpar flexibel arbetstid låter man eventuellt personalen arbeta igen timmarna när det är möjligt istället för att göra löneavdrag. Om företaget har kollektivavtal ska ni kontrollera om det finns specifika regler i kollektivavtalet som rör den aktuella situationen.
Senaste inlägg My Janhall ANSTÄLLD 2020-04-02 15:57
1 1
Frågor & funderingar
Re: Anställningsform - Lön 300/600
Hej! Du ska ange det som står i anställningsavtalet för den anställde. Anställningsformen har ingen betydelse för ditt direkta arbete i programmet och påverkar ingen beräkning. I det här fallet känns väl Tillsvidare som ett rimligt alternativ.
Senaste inlägg My Janhall ANSTÄLLD 2020-04-02 16:08
1 1
Mest gillade skribenter
Visa alla
Främsta skribenter till lösningar
Visa alla
Support
Awesome
Högst upp