Lönehantering - Spiris forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Hej!Jag tolkar det som att du undrar om uttag av semester. I Visma Lön 300 hanteras enbart bruttosemester och då ska även semester på den arbetsfria dagen registreras. Det kan som du säger bli lite rörigt om det gäller uttag av många strödagar. Är det en strödag i anslutning till en dag som de heltidsanställda jobbar men den intermittentanställda är ledig bör du registrera båda dagarna för att få en mer korrekt registrering. I övrigt blir det upp till dig att göra en rättvis bedömning vid registreringen, så den anställde inte förlorar semesterdagar eller sätter i system att tjäna på det.Det är ingen optimal hantering av intermittent deltid i Lön 300 och jag skulle därför rekommendera dig att istället skaffa Lön 600 om det här gäller många av dina anställda.

Frågor & funderingar

Känns som problemet är löst men att du tycker det känns lite otydligt på den anställdes lönebesked.Kanske är det fler av er användare som har haft samma frågeställning, berätta gärna hur ni gjort i ert fall.Vill du diskutera frågan/lösningen ytterligare är du varmt välkommen att ringa till vår supportavdelning så kan vi diskutera vidare.

Frågor & funderingar

Hej!Det finns ingen lag som säger att du måste ha ett löneprogram, men det underlättar din lönehantering med semester, arbetsgivardeklarationer och löneutbetalning med mera.Det är en viss skillnad på att anställa ungdomar och pensionärer när det gäller arbetsgivaravgiften. Dessa procentsatser gäller för 2014:Full arbetsgivaravgift (födda 1949- 1987) är 31,42%Arbetsgivaravgift för födda 1988 och senare är 15,49%Ålderspensionsavgift för födda 1938 - 1948 är 10,21%I tråden nedan kan du läsa mer om vad en anställd kostar:Vad kostar en anställd?Om du vill ha mer information om våra löneprogram så kan jag be en kollega att ringa upp dig, bara återkom här i så fall.