Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej @Karlborgs Eftersom vissa uppgifter är obligatoriska för att skapa en betalfil, behöver löneutbetalningen hanteras manuellt via banken. Du väljer "Manuellt via bank" som utbetalningssätt på den anställda. På så sätt undviker du att dela känslig information digitalt. Jag har lyft ditt dilemma internt med våra produktspecialister. Ha en fin dag och välkommen som ny forummedlem.
Hej @oliwia66 Tack för din fråga. Jag förstår att det kan vara lite klurigt med månadslön och oregelbunden arbetstid när man är van vid timlön! Så här är det – när någon inte jobbar sina planerade timmar så behöver man göra en notering på det. Det första du behöver tänka på är om frånvaron ska räknas som semestergrundande eller inte. Det kommer styra lite vilken typ av löneart du kan använda. Du kan välja mellan olika typer av frånvarolönearter. Det finns tjänstledighet, som inte ger semestergrund, och olika kategorier av frånvaro utan lön – vissa av dessa kan faktiskt vara semestergrundande. När det gäller rätt löneart för att göra avdrag för den veckan han var ledig (och råkade få både arbetstidsförkortning och lön), blir det lite beroende på avtalen och specifika detaljer. Här skulle det vara toppen om du kunde boka tid med en lönespecialist, för lite mer skräddarsydd hjälp. Du kan också kika med vår support för att få lite extra tips och råd!
Hej@Tinna GunnarssonDet var just den effekt du beskriver, dvs att löneart 3334 del av dag inte summeras till hela dagar, som jag ville belysa. Jag noterade detta innan förra årets semesterårsavslut och blev då informerad av supporten att summera antalet enskilda timmar, dock ej ledighet hel arbetsdag/kalenderdag samt ledighet 8 timmar som summeras automatiskt, och boka upp motsvarande antal hela dagar via en extra lönekörning mot löneart 9446.Detta ska alltså göras innan semesterårsvslutet och kan förstås ske på aprillönen (för företag med semesterår 1/4 - 31/3) istället för en extra lönekörning.Om löneart 3334 används vid fåtal tillfällen/timmar per år så skall man förmodligen inte göra någon ombokning. I mitt fall så används denna löneart för att ge möjlighet till flexibel deltid och då ska antalet intjänade semesterdagar påverkas.Glad påsk!mvh,staboP.S. Jag avslutar med ett tips till den som orkat läsa ända hit. Titta på om ni inte också tycker det är mer rätt att skapa en löneart (exvis 33341) så att övrig frånvaro beräknas mot det antal timmar för månaden som frånvaron gäller, se beräkningsformel nedan. Om ordinarie 3334 används så kan resultatet bli att den anställde blir skyldig pengar (eller att avdraget blir för lågt).Beräkningsformel:-(Månadslön/(PeriodensArbetsdagar*8))
Hej,Det är Lön 600 som vi har. Ja det stämmer ju att det står Prel, det missade jag. Då känns det lite bättre. Tack så mycket!
Hej@Tinna GunnarssonUrsäkta fördröjning i mitt svar. Jag låste upp lönekörningen och ändrade bokföringskontot och skapade nytt bokföringsunderlag men det tidigare kontot låg fortfarande kvar. Kanske beror skillnaden mellan våra resultat på att jag började med en låst lönekörning. Något meddelande minns jag inte att jag fick.I lönekörningarna därefter (som har skapats efter att jag ändrade till önskat bokföringskonto) så är resultatet som jag önskar. Den "felande" månaden korrigerade jag med en bokföringsorder i bokföringsprogrammet.mvh,stabo
Genvägar