Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej!Du får upp en aktiveringsguide första gången du startar upp programmet. Där fyller du i kundnummer, organisationsnummer, kontaktperson och din e-postadress. Därefter kommer programmet att aktiveras så att du kan börja arbeta i programmet./Johan
Hej!Själva anställningsformen har ingen större betydelse rent lönemässigt för den anställde, har den anställde fått rätt lön under denna felaktiga period?Det ända sättet för att korrigera till detta i programmet är att radera samtliga lönekörningar fram till Februari och därefter låsa upp Februari och Januari, därefter kan du ändra den anställde till månadsavlönad med rätt semestervillkor och sedan får du skapa om samtliga lönekörningar.Väljer du att göra detta se till att ta en säkerhetskopia innan du börjar.Hur du går tillväga för att betala ut rätt lön vid övergång från Timavlönad till Månadsavlönad kan du läsa Här.Har den anställde även bytt semestervillkor?, i så fall kan du Här se vad du bör tänka på vid bytet av villkoret./Carl
Hej Maria a,Finns ingen anledning och trassla med semester i din situation. Finns heller inga lagar som tvingar dig till det, et är bonusen med att vara själv i ett eget AB, man styr och ställer det mesta själv;)MVHKenneth Ardkäll
Hej,Då jag är av naturen lat väljer jag att klippa in en bra sammanfattning:"Tvingande ledighetDet förekommer att någon anställd inte vill vara semesterledig. Det kan till exempel bero på att man inte har någon att vara tillsammans med under semestern. Det finns ingen skyldighet att ta ut semester under sommaren. Den kan förläggas under annan tid eller delas upp om det är den anställdes önskemål och om det passar verksamheten och arbetsgivaren godkänner det. Däremot måste sammanlagt minst 20 semesterdagar tas ut i ledighet under året, under förutsättning att så många dagar är intjänade och betalda.I många fall vill företaget stänga verksamheten ett antal veckor under sommaren. Det innebär att de anställda tvingas ta ut sin semester under denna tid. Man kan dock inte tvinga någon som inte har tjänat in betalda dagar i den utsträckning så att det räcker till semesterstängningen.Man kan aldrig tvinga någon att ta ut 25 dagar i semesterledighet under året eftersom den anställde har rätt att spara den femte semesterveckan eller de betalda dagar som överstiger 20."//Tina
Återkom bara om det inte löser sig!
Awesome