Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej! Andreas!Jag har tittat vidare på din fråga och ditt utlägg bör ej beskattas. Jag hittade information på skatteverkets hemsida där de förklarar att du kan skattefritt ersätta den som rest i tjänsten med allmänna färdmedel, så som kollektiv trafik, för dennes verkliga kostnad. Jag tolkar detta som att det är skattebefriat du ska använda och då fungerar lönearten utlägg resekostnader kanon. Om du vill får du gärna dubbelkolla med skatteverket.Ha en fin helg!
Haha, tack. Då vet jag oxå vilken jag ska välja 🙂
Hej!På vår hemsida, www.vismaspcs.seunder Mitt företagande - Mallar och blanketter - Avtal och reseunderlag hittar du en mall för anställningsavtal.Skickar med länken till mallen:http://download.vismaspcs.se/verktyg-och-blanketter/Anstallningsavtal.pdf Ha en fortsatt fin dag!/Adelina
Hej Gerd!Det är en bra fråga du ställer och jag är inte helt säker på mitt svar. Generellt tror jag inte att mansom arbetsgivarekan kräva detta från den anställde, då det sällan nämns något om detta i kollektivavtal mm. Tror heller inte att det tas upp i föräldraledighetslagen. Det man som arbetsgivare däremot kan göra, är att kräva intyg på att föräldradagar faktiskt har tagits ut av den anställde vid ett tillfälle där arbetstagaren varit föräldraledig, men det är ju en annan sak.Kanske finns det någon duktig löneadministratör eller forumanvändare med insyn i detta som kan ge dig ett definitivt svar?!Tack för ditt inlägg
Hej Maria a,Finns ingen anledning och trassla med semester i din situation. Finns heller inga lagar som tvingar dig till det, et är bonusen med att vara själv i ett eget AB, man styr och ställer det mesta själv;)MVHKenneth Ardkäll
Awesome