Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej!Ja det har man. Enligt semesterlagen har i princip alla anställda rätt till 25 dagars semesterledighet. Anställningsformen eller sysselsättningsgraden påverkar inte denna rätt. Även anställda med mycket korta anställningar har rätt till semesterledighet. Det är dock möjligt att avtala bort rätten till semesterledighet vid anställningar som varar högst tre månader. Den anställde har då rätt till semesterersättning.Semesterersättning får inte ingå i lönen utan ska betalas ut så snart som möjligt eller senast en månad efter att anställningen har avslutats.
Hej! Precis som du har läst på Skatteverkets hemsida tar dutotalbeloppet inkl. moms och dividerarmed totalt antal körda mil för månaden. Multiplicera sedan med totalt antal körda privata mil. Uppräkning med 20% gör löneart 2104 som är kopplad med löneart2103. På löneart 2103 läggerdu in bensinkostnaden för de privata milen t ex 1000 kr. Då kommer 200 kr att automatiskt registreras på 2104. (Eftersom det är 20% av summa).
Om du köper på Blocket så är säljaren en privatperson och alltså inte någon som lägger på moms.
This reply was created from a merged topic originally titled Hej En av våra anställda har kontakt dagar enligt LSS. Vilken löneart och hur bli.... Hej En av våra anställda har kontakt dagar enligt LSS. Vilken löneart och hur blir avdraget?
Hej Madeleine, Din fråga är intressant då den inte enbart berör frågan om frånvaron är semestergrundande utan även om den anställde har kvar rätten att få vara föräldraledig hos er. Lite bakgrund... Både mammor och pappor har rätt att vara föräldralediga fram till dess att barnet är 18 månader, oavsett om de tar ut föräldrapenning eller inte. Därefter kan föräldraledighet enbart beviljas under förutsättning att de tar ut föräldrapenning för motsvarande tid eller förkortar arbetstiden med högst en fjärdedel av normal arbetstid. För att föräldraledigheten ska betraktas som semestergrundande, högst 120 dagar eller 180 dagar för ensamstående, krävs dock att föräldrapenning har betalats ut. Vid en nyanställning blir det därför nödvändigt att be arbetstagaren om ett intyg som visar hur mycket föräldraledighet han eller hon haft tidigare samt hur många föräldrapenningsdagar som återstår. Hur många föräldrapenningsdagar som arbetstagaren har kvar kan Försäkringskassan lämna ut ett intyg på, förutsatt att det är arbetstagaren som begär det. Därefter får man helt enkelt räkna baklänges för att se hur många dagar som eventuellt ska kunna bli semestergrundande hos er. Det spelar då ingen roll hur många dagar en tidigare arbetsgivare beviljat ledigheten som semestergrundande eller inte semestergrundande.Det är långt ifrån praxis att man gör så här vid nyanställningar, men det borde vara det när man anställer en ny medarbetare som har barn under åtta år.
Awesome