Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Ett företag MÅSTE aldrig göra avdrag på lönen. Däremot kan anställda inte kräva att få lön om de inte infinner sig till arbetet. Företag försöker ibland lösa problemet genom att låta personalen arbeta hemma i den mån det fungerar. Om man tillämpar flexibel arbetstid låter man eventuellt personalen arbeta igen timmarna när det är möjligt istället för att göra löneavdrag. Om företaget har kollektivavtal ska ni kontrollera om det finns specifika regler i kollektivavtalet som rör den aktuella situationen.
Hej hej! På vår sida startanu.se skriver vår expert Ulla Lindblad så här: "Många kollektivavtal ger anställda rätt till så kallad helglön. Helglönen är en lönekompensation för utebliven arbetsförtjänst. Som exempel kan en anställd som skulle arbetat 8 timmar på långfredagen enligt avtal få 8 timmars helglön den dagen för att hon/han inte kunde arbeta på grund av helgen. Observera att detta inte regleras i någon lag utan i kollektivavtal. I många kollektivavtal är alla röda dagar ersatta med helglön." Du kan läsa hela frågan och hela svaret från Ulla Lindblad här: http://startanu.se/arbetsratt-och-lon... Eftersom det inte regleras av någon lag, ni följer inte något kollektivavtal och ni har inte avtalet något i anställningsavtalet så kan jag inte se att du är tvungen att betala ut helgdagsersättning.
Hej! Det är en procentsats som räknas på det foragrundandebeloppet som den anställde tjänat in. Om du är minsta osäker på vilken procentsats som gäller för ditt företag rekommenderar jag dig att kontakta Fora för att få exakt information.
Okej, då förstår jag! Tack!