Hej! Du som arbetsgivare har samma skyldigheter mot en anställd med lönebidrag som du har mot övriga anställda. Kollektivavtalets regler gäller för lönebidragsanställda och även de lagar som rör arbetsmarknaden. Detta innebär bland annat att LAS (Lag om anställningsskydd) reglerar anställningstryggheten. När en provanställning är slut går anställningen, enligt LAS, automatiskt över till en tillsvidareanställning om ingen av parterna säger upp anställningen. Uppsägningstiden är sedan en månad från båda parter om anställningstiden inte överstiger två år. Det kan dock finnas undantag från denna regel för en anställd med lönebidrag. Du anställde henne med vetskapen om att det var en person med någon form av nedsatt arbetsförmåga och därför är hennes svårigheter att klara arbetet egentligen inte saklig grund för uppsägning. Jag tolkar det så att du tagit ditt ansvar som arbetsgivare till en lönebidragsanställd och gett henne stöd, utbildning och haft en plan för hennes utveckling. Eftersom detta ändå inte gett något resultat tycker jag att du ska tala med din kontaktperson på arbetsförmedlingen och berätta hur läget är. Gör det först innan du säger upp henne.
.gif "ANSTÄLLD"){kind=icon}
