Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej! Du som arbetsgivare har samma skyldigheter mot en anställd med lönebidrag som du har mot övriga anställda. Kollektivavtalets regler gäller för lönebidragsanställda och även de lagar som rör arbetsmarknaden. Detta innebär bland annat att LAS (Lag om anställningsskydd) reglerar anställningstryggheten. När en provanställning är slut går anställningen, enligt LAS, automatiskt över till en tillsvidareanställning om ingen av parterna säger upp anställningen. Uppsägningstiden är sedan en månad från båda parter om anställningstiden inte överstiger två år. Det kan dock finnas undantag från denna regel för en anställd med lönebidrag. Du anställde henne med vetskapen om att det var en person med någon form av nedsatt arbetsförmåga och därför är hennes svårigheter att klara arbetet egentligen inte saklig grund för uppsägning. Jag tolkar det så att du tagit ditt ansvar som arbetsgivare till en lönebidragsanställd och gett henne stöd, utbildning och haft en plan för hennes utveckling. Eftersom detta ändå inte gett något resultat tycker jag att du ska tala med din kontaktperson på arbetsförmedlingen och berätta hur läget är. Gör det först innan du säger upp henne.
Hej hej! På vår sida startanu.se skriver vår expert Ulla Lindblad så här: "Många kollektivavtal ger anställda rätt till så kallad helglön. Helglönen är en lönekompensation för utebliven arbetsförtjänst. Som exempel kan en anställd som skulle arbetat 8 timmar på långfredagen enligt avtal få 8 timmars helglön den dagen för att hon/han inte kunde arbeta på grund av helgen. Observera att detta inte regleras i någon lag utan i kollektivavtal. I många kollektivavtal är alla röda dagar ersatta med helglön." Du kan läsa hela frågan och hela svaret från Ulla Lindblad här: http://startanu.se/arbetsratt-och-lon... Eftersom det inte regleras av någon lag, ni följer inte något kollektivavtal och ni har inte avtalet något i anställningsavtalet så kan jag inte se att du är tvungen att betala ut helgdagsersättning.
Hej! Det är en procentsats som räknas på det foragrundandebeloppet som den anställde tjänat in. Om du är minsta osäker på vilken procentsats som gäller för ditt företag rekommenderar jag dig att kontakta Fora för att få exakt information.
Okej, då förstår jag! Tack!
Awesome