Registrera dig
Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
Hitta kategorier
Lönehantering
avbryt
Aktivera förslag
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Frågor & funderingar
Re: Fördelning av projekt
Hej @Lönekonsulten1 I och med att det fungerar som du vill i det andra bolaget du arbetar i tycker jag definitivt att du ska ringa supporten så vi kan felsöka. Eller det kanske du redan har gjort? Synd om vi missar något som kan hjälpa dig. Helt rätt uppfattat. Du kan inte fördela exempelvis halva månadslönen och låta resten vara ofördelad. Då får du följande meddelande: Lycka till och hoppas du får det att fungera som du önskar. /Tinna
Senaste inlägg Tinna Gunnarsson MODERATOR 2024-04-19 11:17
6 0
Frågor & funderingar
Re: Semesterårsavslut och anställd som är tillbaka på 25% efter långtidssjukskrivning
Hej @Anna M1 Tack för att du skriver till oss. Sjukskrivning är semestergrundande i 180 dagar år 2, precis som du skriver. Sedan att ändra sysselsättningsgrad till 25 %, känns inte som rätt väg att gå om inte anställningen ska vara 25% förstås. Ska den anställda ha kvar sin 100%-iga anställning så är min rekommendation att du istället registrera procent av dag i snabbvalet Sjuk enligt bilden nedan. Det finns även beskrivet i programhjälpens avsnitt Registrera sjukfrånvaro med snabbvalet SjukVid långtidssjukskrivning är 180 sjukfrånvarodagar semestergrundande under insjuknandeåret och ett år till. 180 semestergrundande sjukfrånvarodagar beräknas per semesterår och kan därför gälla per kalenderår eller generellt år, till exempel från 1 april. Läs gärna mer under rubriken Långtidssjukskriven över två semesterår där vi visar exempel och berättar hur du ska tänka. Vill du ha mer hjälp och hjälp att kontrollräkna så rekommenderar jag att du bokar tid hos någon av våra kunniga lönespecialister. Du bokar din tid här. Ha en fin dag! /Tinna
Senaste inlägg Tinna Gunnarsson MODERATOR 2024-04-23 13:10
2 0
Frågor & funderingar
Re: Tjänstledig del av dag och heldagar, sysselsättningsgraden?
Hej @Cissi_Admin Välkommen som ny forummedlem. När man räknar ut hur många semesterdagar en anställd har rätt till tar systemet hänsyn till ej semestergrundande frånvaro hela kalenderdagar, men om en anställd har mycket ej semestergrundande deltidsfrånvaro påverkar det, precis som du är inne på, inte antalet semesterdagar. Istället påverkar det sysselsättningsgraden, vilket innebär att den anställda inte får full betalning för de dagarna som saknas på grund av ej semestergrundande deltidsfrånvaro. Du kan läsa mer om det i vårt hjälpavsnitt Ej semestergrundande deltidsfrånvaro där vi även visar exempel och uträkningar som kan förklara detta ganska svåra ämne. Vill du ha mer ingående hjälp och hjälp med beräkningar rekommenderar jag att du bokar en tid hos våra lönespecialister. Ha en fin dag! /Tinna
Senaste inlägg Tinna Gunnarsson MODERATOR 2024-04-24 07:56
1 0
Frågor & funderingar
Svar: Semesteravdrag vid långtidssjukskriven
Ok förstår. Tack för infon.
Senaste inlägg Kristina3 2024-04-23 10:28
2 0
Frågor & funderingar
Re: Lön föräldraledig
Hej @Snojost Välkommen som ny forummedlem. Jag har svårt att avgöra det men varför anser du att den anställda inte ska ha ersättningen? Jag rekommenderar att du slår en signal till ert fackliga avtal och stämmer av hur du ska göra så vet du att allt blir korrekt hanterat enligt ditt företags regler. Ha en fin dag. /Tinna
Senaste inlägg Tinna Gunnarsson MODERATOR 2024-04-23 10:15
1 0
Mest gillade skribenter
Visa alla
Främsta skribenter till lösningar
Visa alla
Support
Awesome
Högst upp