Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Gör färdigt lönen när det passar dig och se till att pengar och lönebesked trillar in automatiskt till de anställda.
Hej @MalinHolmstrom Tack för att du skriver din fråga i forumet. Svaret beror på hur du har registrerat föräldraledigheten och vilka inställningar du har gjort i ditt löneprogram och om du kanske har använt egna lönearter? Vilket semestervillkor har de anställda? Om de har villkor 20 så kan du i Företagsinställningarna ställa in två olika alternativ gällande rörlig semesterlön där det ena tar hänsyn till semestergrundande frånvaro. Hur du ska beräkna bestäms av ert kollektivavtal eller av ditt företags egna bestämmelser om ni saknar kollektivavtal. Mer information om hur det ska beräknas hittar du i den skrivna hjälpens avsnitt Beräkning av semestervillkor men jag skickar även med ett utdrag här: "Semesterlön, rörlig delÄven om intjänandeåret i ditt företag är innevarande år beräknas alltid den rörliga delen på året före semesteråret. Det finns två sätt att beräkna rörlig semesterlön. Under Arkiv - Inställningar - Företagsinställningar - Semester väljer du på fliken Semester hur den rörliga delen ska beräknas för ditt företag. Om rutan Beräknas med en procentsats per dag på semestergrundande rörlig lön och med hänsyn tagen till semestergrundande frånvaro är markerad görs beräkningen enligt denna formel: ((Semestergrundande frånvaro i hela arbetsdagar * Semestergrundande rörlig lön) / (365 - Semestergrundande frånvaro i hela arbetsdagar - Uttagna semesterdagar) + Semestergrundande rörlig lön) * Semestertillägg Rörlig % * Semesterrätt Om rutan Beräknas med en procentsats på semestergrundande rörlig lön är markerad görs beräkningen enligt denna formel: Semestergrundande rörlig lön * Semestertillägg Rörlig %" Ha en fin dag //Tinna
Hej @Louise MoveByNumbers Tack för att du hör av dig till oss. Vi har också uppmärksammat detta och kikar på en lösning. Ha en fin dag //Tinna
Hej @Paciolis_apprentice Tack för att du skriver din fråga i forumet. Det går inte att se vilken specifik resultatenhet som belastar semesterskulden i ditt företag när du arbetar med flera resultatenheter på en och samma anställd i Visma Lön 600. Har du minst minst 2 resultatenheter på samma anställd står det fördelat på semesterskuldlistan.Du kan däremot skriva ut semesterskuldlistan per resultatenhet men den delar inte upp en anställd som tillhör flera olika resultatenheter. Lämna gärna ett önskemål om programförbättring till våra utvecklare av Visma Lön.I Visma Lön 600 finns en knapp som heter Förbättringsförslag lokaliserad en bit till höger om mitten av programmets header. Klicka på knappen och du länkas vidare till ett formulär där du kan lämna ditt önskemål. Ha en fin dag //Tinna
Hej@AccountantfromHell_singland! Jag vill börja med att be om ursäkt för att du har fått vänta länge på ditt svar här. Jag hoppas att du redan har hunnit lösa ditt bekymmer gällande säkerhetskopian. Annars så är det så att du får välja vilket företag du vill återställa lösenordet i. Det stämmer också att du behöver välja en signatur och namn. Rutan för e-post kan du hoppa över. Gällande att ni inte kan vara flera stycken inne och jobba i Visma Lön så tycker jag det låter lite märkligt. Det kan vara så att ni inte har tillräckligt med licenser. Kontakta gärna vår support så kan de hjälpa dig att kika på varför ni inte kan arbeta samtidigt, det ska nämligen fungera. I vår molnvärld så går det jättebra att vara flera användare inne i samma företag och jobba samtidigt! Jag kommer att ta ditt ärende vidare internt som ett förbättringsförslag, jag förstår att det är ett bekymmer för er och håller med om att hanteringen inte är optimal. Du får gärna också gå in via programmet och lämna detta som en idé.Ha en fortsatt fin dag!//Ebba
Awesome
Genvägar