Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej Ann, I Visma Lön 600 finns kollektivavtal för IF Metall och Detaljhandeln. Vill du ha något utöver dessa kan du välja Ej Specificerat. I hjälpen för Visma Lön 600 kan du under Fliken anställning - Fältförklaringar - Typ av kollektivavtal läsa om vilka kollektivavtal som finns. Du väljer sedan kollektivavtal i anställningsregistret under fliken 2 Anställning. Beroende på vad du väljer kommer programmet generera de lönearter som är aktuella för det valda kollektivavtalet. Är det så att du behöver välja ett Ej Specificerat kollektivavtal kan det vara så att du behöver skapa egna lönearter. Det är många parametrar som påverkar här, såsom personalkategori, semestervillkor och om de anställda är tim- eller månadsavlönade. Jag skulle därför rekommendera att du kontaktar en lönekonsult eller specialist som får kika på just din situation. Våra lönespecialister har mycket erfarenhet i olika typer av lönefrågor och kan hjälpa till med anpassad hjälp för det specifika företaget. Här kan du boka en tid med en lönespecialist. Har jag missförstått något eller har du några fler frågor är du varmt välkommen tillbaka i tråden. Önskar dig en fin helg när det är dags! /Agnes
Hej @Sofie_17 Tack för din fråga. Det vore ju toppen om du kan få bort så mycket manuellt arbete som möjligt så klart. Din fråga var lite klurigare att lösa här via forumet än vad jag först trodde. Jag rekommenderar att du slår en signal till mina kollegor på supporten så får du bra rekommendationer och råd om hur du kan hantera det. Eventuellt kan någon av våra lönespecialister ta fram en lösning som fungerar för er men i första hand rekommenderar jag stjärnorna på supporten. Ha en fin dag /Tinna
Hej @webtomten Det låter som en utmärkt plan att ni använder er av terminalläge för att stämpla in och ut via en Ipad eller gemensam dator. I hjälpavsnittet Terminalläge kan du läsa mer om hur det fungerar i praktiken och hur ni kommer igång. Ha det fint. /Tinna
Hej @Frida Nilsson1 Tack för att du skriver till oss. Som jag ser det så behöver du ha någon form av speciallösning och därför tror jag att du kommer att behöva ta kontakt med en lönespecialister som får hjälpa dig att avgöra hur du arbetar smartast med arbetstidsförkortningen i ert fall. Våra lönespecialister har mycket erfarenhet och hjälper gärna till med allt från stöd i lönearbetet, frågor av löneadministrativ karaktär och anpassad hjälp för det specifika företaget. Här kan du Boka tid med en lönespecialist Ha en fin dag /Tinna
Hej @FredrikLundgren Tack för att du kontaktar oss. Enligt semesterlagen är 120 dagar av en föräldraledighet semesterlönegrundande. Det motsvarar ca fyra månader av föräldraledigheten som man tjänar in semester som vanligt. Frånvaroperioden beräknas alltid i kalenderdagar vilket innebär att arbetsfria dagar samt lördagar och söndagar ska räknas med. När du registrerar föräldraledigheten i Lön behöver du själv avmarkera inställningen "Frånvaron är semesterlönegrundande" när föräldraledigheten går över till att vara ej semesterlönegrundande för att det ska bli korrekt antal semesterlönegrundande dagar. Hoppas detta hjälper dig. /Tinna
Awesome