Lönehantering - Visma Spcs forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Hej!Jag är från Holland och jag känner inte skillnaden mellan arbetare och tjänsteman.Jag frågade AI i Lön Smart och fick det här svaret:Jag är bekant med programmet men har tyvärr ingen specifik information om skillnaden mellan personalkategorierna tjänsteman och arbetare. Kan du kanske ge lite mer information eller formulera om frågan?Vad händer i Lön Smart annorlunda för en arbetare jämfört med tjänsteman?Mvh Jakob

Senaste inlägg Jaap BF

Frågor & funderingar

Epilog.Nu har jag skapat löneart 33341 <modifiering av 3334> med beräkningsformel:-(Månadslön/(PeriodensArbetsdagar*8))...och den ger önskat resultat, dvs baserar löneavdraget på totala antalet timmar för den månad/period då frånvaron inföll.Man kan resonera om det är rätt att timavdrag ska skilja mellan månader men det jag kommit fram till är att det ger mest rättvist avdrag.Not: Grundproblemet uppdagades då en anställd hade varit frånvarande en hel månad förutom ett fåtal timmar. Med timavdrag så blev personen skyldig pengar på grund av att perioden innehöll fler timmar än företagsinställningens standard (175 timmar).Tack igen@Cecilia Townerför att du förklarade hur PeriodensArbetsdagar fungerar.mvh,stabo

Senaste inlägg stabo_

Frågor & funderingar

Hej igen @Gunilla-57 För att få ett exakt besked om hur kostnaden för dryck, inklusive öl och sprit, ska hanteras inom schablonvärdet på 120 kr per middag/person, rekommenderar vi starkt att du kontaktar Skatteverket. De kan ge dig specifika riktlinjer för hur drycken ska behandlas, så att du kan vara säker på att följa deras regler korrekt. När du har fått klarhet från Skatteverket om hur detta ska hanteras, finns vi här för att hjälpa dig vidare med att redovisa detta korrekt enligt deras riktlinjer. Ha det fint /Tinna

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej @MalinHolmstrom Härligt att höra att du är intresserad av våra system! 🌟Ja, du kan absolut använda både Visma Lön Anställd och Visma Tid Smart kopplade mot Visma Lön 600. Det är en smart lösning om du har anställda som behöver registrera tid mot projekt. Dessa kan använda Visma Tid Smart, medan resten som inte har behovet kan fortsätta med Visma Lön Anställd.Det enda att tänka på är att en och samma person inte kan vara kopplad både till Visma Lön Anställd och Visma Tid Smart samtidigt.Hoppas detta svarar på din fråga och att du får en riktigt härlig dag!/Tinna

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej @Teresa Tack för ditt tålamod. Jag har ställt din fråga vidare och väntar för närvarande på ett internt svar. Jag vill bara försäkra dig om att du inte är bortglömd, och vi hoppas kunna ge dig ett svar så snart som möjligt.Ha en fortsatt fin dag!/Tinna

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson