Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Om det finns en rörlig del borde den inte justera upp beloppet?
Hej @Marie-00 Det gick lite fort när jag svarade dig så kommer att uppdatera mitt tidigare svar så ingen annan blir lurad. Förlåt! Antalet intjänade semesterdagar behöver du inte lägga in manuellt, det räknas ut automatiskt utifrån den anställdes anställningsdatum. Det du behöver lägga in själv är antal kvarvarande betalda dagar på fliken Semester. Om det finns uttagna betalda dagar under aktuellt semesterår, lägger du även in det på fliken Ingångsvärden. Lycka till och vill du att vi kikar på det tillsammans så ring oss på 0470 - 70 60 00 så hjälper vi dig.
Hi @Gondal In this situation, it’s best if you contact our support team directly. Some settings are difficult to sort out via the forum, but our support can connect remotely, check exactly what is set up in your account and go through the different options with you. As an example, if your employee is working more than just temporarily, Semesterlagen generally says they should receive holiday days (semesterdagar) – not just holiday pay out in cash. Our support will help ensure your settings are correct and explain the rules and options, so everything gets right from the start. You can reach them at 0470-70 60 00
Hej @Emma_K Tack för din fråga. Det är svårt att lösa denna typen av frågor i forumet men rent generellt så är det viktigt att hela sjukperioden registreras som en sammanhängande period – även om det är arbetsfria dagar emellan. Annars startar systemet en ny period med nytt karensavdrag och fel sjuklöneberäkning. Dubbelkolla gärna att all sjukfrånvaro är inlagd i följd. Om det fortfarande blir fel är du varmt välkommen att ringa supporten, så hjälper vi dig att lösa det!
Hej @SannaN Du är inne på rätt spår. Om det inte finns avtal om semesterväxling får ni själva bestämma hur det ska beräknas och hanteras och det finns inget stöd för det i våra löneprogram. Det vanliga är att räkna ut vad semestertillägget (0,6 % x månadslön x antal semesterdagar) skulle bli totalt på ett år, och sedan dela det med vad en semesterdag med lön kostar. Då ser du hur många extra dagar det blir. Enligt semesterlagen ska man avrunda uppåt till hela dagar när det gäller semesterledighet, men för semesterväxling finns ingen lagregel. Ni kan därför själva bestämma hur ni vill avrunda, till exempel alltid uppåt eller nedåt till hela dagar. Om ni känner er osäkra kan det vara bra att ta kontakt med er arbetsgivarorganisation eller rådgivningstjänster, som till exempel Almega eller Sveriges HR-förening, för att få stöd och jämföra hur andra brukar göra. Lycka till och hoppas detta hjälper dig en bit på vägen.
Awesome