Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Jag har för en kund som har IF Metall avtal under semestervillkor 40 lagt in 1 637.- som lägsta semesterdaglön.Men på lönebeskedet blir det 1 636:38 (inte många ören, men det lär ju sticka i ögonen på den anställde)Varför blir det så?
Hi @Gondal In this situation, it’s best if you contact our support team directly. Some settings are difficult to sort out via the forum, but our support can connect remotely, check exactly what is set up in your account and go through the different options with you. As an example, if your employee is working more than just temporarily, Semesterlagen generally says they should receive holiday days (semesterdagar) – not just holiday pay out in cash. Our support will help ensure your settings are correct and explain the rules and options, so everything gets right from the start. You can reach them at 0470-70 60 00
Hej @Marie-00 välkommen till forumet! För att lägga in semesterskuld i Lön gör du så här: Gå till Lön - Anställda.Välj den anställda.Klicka på de tre prickarna uppe till höger och välj att lägga in semesteruppgifter. Här fyller du i antal intjänade dagar och det totala värdet för varje period: 25 dagar, 54 000 kr7 dagar, 15 120 kr När du ska bokföra semesterskulden första gången behöver du först nollställa de konton som används för semesterskuld. Det gör du bara en gång. Här finns en guide: Nollställ konton för semesterskuld. Vill du boka upp semesterskulden automatiskt, följ denna guide: Uppbokning av semesterskuld. Lycka till och hör av dig om du har fler frågor!
Hej @Emma_K Tack för din fråga. Det är svårt att lösa denna typen av frågor i forumet men rent generellt så är det viktigt att hela sjukperioden registreras som en sammanhängande period – även om det är arbetsfria dagar emellan. Annars startar systemet en ny period med nytt karensavdrag och fel sjuklöneberäkning. Dubbelkolla gärna att all sjukfrånvaro är inlagd i följd. Om det fortfarande blir fel är du varmt välkommen att ringa supporten, så hjälper vi dig att lösa det!
Hej @SannaN Du är inne på rätt spår. Om det inte finns avtal om semesterväxling får ni själva bestämma hur det ska beräknas och hanteras och det finns inget stöd för det i våra löneprogram. Det vanliga är att räkna ut vad semestertillägget (0,6 % x månadslön x antal semesterdagar) skulle bli totalt på ett år, och sedan dela det med vad en semesterdag med lön kostar. Då ser du hur många extra dagar det blir. Enligt semesterlagen ska man avrunda uppåt till hela dagar när det gäller semesterledighet, men för semesterväxling finns ingen lagregel. Ni kan därför själva bestämma hur ni vill avrunda, till exempel alltid uppåt eller nedåt till hela dagar. Om ni känner er osäkra kan det vara bra att ta kontakt med er arbetsgivarorganisation eller rådgivningstjänster, som till exempel Almega eller Sveriges HR-förening, för att få stöd och jämföra hur andra brukar göra. Lycka till och hoppas detta hjälper dig en bit på vägen.
Awesome