Hej @MalinO!   Du tänker rätt. När man har frånvaro som ej semestergrundande och inte är en hel dag då behöver man räkna om den anställdes genomsnittliga sysselsättningsgraden under året. Det du behöver göra är precis som du säger räkna fram sysselsättningsgraden varje månad och räkna om semestern. Jag länkar till vår skrivna hjälp där du kan läsa mer om ej semestergrundande deltidsfrånvaro.    Jag önskar dig en fortsatt fin dag!  // Anton ... Visa mer

Hej Malin, Vi har ett bra hjälpavsnitt i programmet som heter Ej semestergrundande deltidsfrånvaro som dels förklarar varför du får meddelandet och vilken påverkan det har men det finns även en länk till exempel på hur du kan räkna.    Det räcker ju med att en anställd har varit tjänstledig en halv dag för att meddelandet ska visas. I dessa fall brukar man vanligtvis inte justera sysselsättningsgraden, utan det görs bara när frånvaron har varat så länge så att den påverkar semesterlönen. Anledningen till att du behöver hantera detta manuellt och räkna själv beror på att det är ditt kollektivavtal och företag som avgör om frånvaron ska påverka semesterlönen eller inte.   Hoppas detta kan underlätta för dig! /Tinna ... Visa mer