Hej,   Jag vet att det har skrivits en del trådar om liknande problem tidigare men jag har inte hittat något som applicerar helt på mitt problem.   Jag bokför enligt fakturametoden.   När jag skulle upprätta momsredovisningen för apr-jul så fann Visma en faktura med avvikande datum (den är bokförd i 28e mars). Jag har alltså slarvigt nog bokfört en faktura för sent och efter att jag skickat in momsredovisningen för jan-mar. Fakturan är ironsikt nog från Visma själva och momsen är 30 kr. Min första instinkt var att följa instruktionerna under Rätta avvikande datum men jag stöter på patrull i och med att perioden för den föregående momsredovisning är låst. Jag kan ju låsa upp perioden och sedan ångra och göra om momsredovisningen för jan-mar, men det "bryter mot bokföringslagen" enligt Visma.    Vad bör jag göra som är OK (enligt lagar och regler), men inte innebär an djungel av komplicerade bokföringsmanövrar?    ... Visa mer

Jag har läst otaliga forum-trådar och artiklar men blir ännu inte riktigt klok på hur jag på ett så enkelt vis som möjligt bokför förmånsbeskattning för sjukvårdsförsäkring.   Bakgrund Jag är egenföretagare med ett AB och bokför med fakturametoden. Jag har en sjukvårdsförsäkring med en avdragsgill månatlig premie om 373 kr. Därmed uppgår det skattepliktiga förmånsvärdet om 60% till 223,80 kr per månad. Vad jag vill uppnå Det smidigaste sättet att korrekt och tydligt bokföra förmånen för mig. Därutöver så vill jag såklart välja en lösning som inte leder till onödig beskattning samt maximera underlag för vinstuttag - och då bör nettolöneväxling vara det klokaste alternativet såsom jag förstått.   Teori Bilden nedan visar poster jag lagt in under min lönerader under Lön Direkt/Anställda/Lön. Jag tror att nedanstående räcker men har läst flertalet artiklar som hävdar att jag istället för nedanstående kombination av 7398/2790 bör nyttja 7389/7399 och jag har även sett nyttjandet av 7512 för särredovisning av sociala avgifter. För något till synes så enkelt så verkar allt oerhört rörigt.   Fråga Räcker det som jag redovisat i bilden nedan ur ett redovisningsperspektiv? Om inte, vad bör läggas till/tas bort/ändras? Om det är fel väg att gå att använda återkommande lönearter så uppksattar jag självklart den feedbacken också! ... Visa mer